24

　　[答案]：D

　　[解析]：本題考查特殊貢獻獎金的概念。特殊貢獻獎金是指企業為了獎勵員工作出的特殊貢獻而設立的獎金，比如重大技術改進、創新項目等可以為企業節約大量資源或帶來巨大效益的貢獻。參見教材P197。

　　25

　　[答案]：B

　　[解析]：本題考查無固定期限勞動合同的相關內容。參見教材P199。

　　26

　　[答案]：B

　　[解析]：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。參見教材P199。

　　27

　　[答案]：C

　　[解析]：本題考查企業勞動合同的定義。企業勞動合同是企業勞動者和企業之間確立、變更和終止勞動權利和義務的協議。參見教材P199。

　　28

　　[答案]：C

　　[解析]：本題考查非全日制用工。非全日制用工的勞動報酬結算支付周期長不得超過15日。參見教材P200。

　　29

　　[答案]：B

　　[解析]：本題考查非全日制用工的概念。非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。參見教材P200。

　　30

　　[答案]：D

　　[解析]：本題考查訂立企業勞動合同的原則。參見教材P200。

　　31

　　[答案]：C

　　[解析]：本題考查勞動者的主要義務。選項C為企業的主要業務，參見教材P201。

　　32

　　[答案]：B

　　[解析]：本題考查勞動合同試用期的相關內容。勞動者在試用期內可以解除合同，但需提前3天通知用人單位。參見教材P202。

　　33

　　[答案]：C

　　[解析]：法律規定勞動合同履行應當遵循全面履行的原則。參見教材P203。

　　34

　　[答案]：A

　　[解析]：本題考查無效勞動合同的確認。無效勞動合同主要有三類，即選項BCD。所以選項A符合題意。參見教材P203。

　　35

　　[答案]：D

　　[解析]：本題考查企業勞動合同解除的相關內容。參見教材P204。

　　36

　　[答案]：C

　　[解析]：本題考查企業勞動合同終止的定義。勞動合同終止，是指勞動合同期限屆滿或雙方當事人主體資格消失，合同規定的權利義務即行消滅的制度。參見教材P205。

　　37

　　[答案]：C

　　[解析]：根據我國勞動法律的相關規定，終止勞動合同，企業應提前30日通知勞動者。參見教材P206。

　　38

　　[答案]：C

　　[解析]：本題考查企業勞動合同終止程序的相關內容。參見教材P206。

　　39

　　[答案]：C

　　[解析]：本題考查內部調解機構。參見教材P207。

　　40

　　[答案]：A

　　[解析]：本題考查企業勞動爭議處理。參見教材P207。

　　41

　　[答案]：A

　　[解析]：本題考查勞動爭議調解的期限。調解委員會調解勞動爭議，應當自當事人申請調解之日起30日內結束;到期未結束的，視為調解不成。參見教材P208。

　　42

　　[答案]：A

　　[解析]：本題考查企業勞動爭議仲裁的機構。勞動爭議仲裁機構主要包括勞動爭議仲裁委員會、仲裁委員會辦事機構以及仲裁庭。參見教材P208。

　　43

　　[答案]：B

　　[解析]：企業勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內，向人民法院提起訴訟。參見教材P209。

　　44

　　[答案]：C

　　[解析]：本題考查企業勞動爭議仲裁程序的相關內容。仲裁委員會應當自收到申訴書之日起7日內做出受理或者不予受理的決定。參見教材P209。

　　45

　　[答案]：C

　　[解析]：本題考查企業勞動爭議訴訟案件的證據。2001年12月，人民法院公布了《關于民事訴訟證據的若干規定》(以下簡稱《證據規定》)，共83條，極大地豐富了民事審判的證據規則，對公民參加訴訟和法官審理案件都具有非同尋常的意義。參見教材P212。

　　46

　　[答案]：C

　　[解析]：人民法院在不予執行的裁定書中，應當告知當事人在收到裁定書之次日起30日內，可以就該勞動爭議事項向人民法院起訴。參見教材P213。

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