10.有心理學研究表明，出色經理人的成就需要、權力需要和親和需要的特點是(　)。

　　A.成就需要較低、權力需要較低、親和需要較高

　　B.成就需要較低、權力需要較高、親和需要較低

　　C.成就需要較高、權力需要較高、親和需要較低

　　D.成就需要較高、權力需要較低、親和需要較高

　　11.下列不屬于成就需要高的人的突出特點的是(　)。

　　A.選擇適度的風險

　　B.喜歡能夠得到及時的反饋

　　C.有較強的責任感

　　D.樂于幫助下屬完成業績

　　12.公平理論中，下列不屬于投入內容的是(　)。

　　A.工作安全

　　B.工作經驗

　　C.忠誠和承諾

　　D.時間和努力

　　13.弗羅姆認為動機是三種因素的產物，其中不包括(　)。

　　A.個人對績效與獲得報酬之間關系的估計

　　B.個人對努力產生成功績效的概率估計

　　C.外部因素的影響程度

　　D.一個人需要多少報酬

　　14.期望理論中，效價是指(　)。

　　A.員工對一旦完成任務就可以獲得報酬的信念

　　B.員工對努力工作能夠完成任務的信念強度

　　C.員工對完成工作所需努力的程度

　　D.個體對所獲報酬的偏好強度

　　15.員工努力工作能夠完成任務的信念強度，稱為(　)。

　　A.效價

　　B.動機

　　C.期望

　　D.工具

　　16.在眾多激勵理論中，不考慮人的內在心態，而是注重行為及其結果的理論是(　)。

　　A.目標設置理論

　　B.強化理論

　　C.能力與機遇理論

　　D.認知評價理論

　　17.下列情境中，不適宜推行參與管理的是(　)。

　　A.完成任務的時間比較緊迫

　　B.員工具備相應的智力、知識技術和溝通技巧

　　C.參與不會使員工和管理者的地位和權力受到威脅

　　D.組織文化支持員工的參與管理

　　18.關于質量監督小組的陳述，錯誤的是(　)。

　　A.通常由8到10位員工及1名督導員組成，每周占用工作時間定期召開會議

　　B.主要研究質量方面的難題，分析問題的原因并提出解決方案，監督實施

　　C.小組對提出的各種建議具有自主決定權

　　D.小組成員要具備一定的溝通能力和分析解決質量問題的能力