二、多項選擇題

　　1.組織中人力資源管理滿足企業優勢資源的條件是(　)。

　　A.價值

　　B.稀缺性

　　C.效益性

　　D.不可替代性

　　E.不可模仿性

　　2.戰略性人力資源管理將組織的注意力集中于(　)。

　　A.員工培訓

　　B.管理變革

　　C.特殊能力的開發

　　D.改變結構和文化

　　E.組織績效和業績

　　3.目前并非所有的組織愿意對人力資源進行投資，主要影響因素有(　)。

　　A.管理層的價值觀

　　B.行業的競爭程度

　　C.對待風險的態度

　　D.人力資源服務外包的可能性

　　E.員工技能的性質

　　4.在戰略性人力資源管理匹配的類型中，人力資源戰略與企業戰略間的匹配屬于(　)。

　　A.內部匹配

　　B.外部匹配

　　C.混合匹配

　　D.縱向整合

　　E.橫向聯合

　　5.舒勒和杰克遜認為，戰略性人力資源管理的匹配類型包括(　)。

　　A.內部匹配

　　B.外部匹配

　　C.混合匹配

　　D.縱向整合

　　E.橫向聯合

　　6.與內部成長戰略相關的戰略性人力資源問題是(　)。

　　A.裁員戰略

　　B.制定適當的規劃以保證及時雇用和培訓新員工

　　C.適應市場需求，改變現有員工的晉升和發展的機會

　　D.對不同組織的人力資源管理體系進行合并

　　E.保證快速成長時期依然能夠繼續保持質量和績效標準

　　7.根據人力資源管理者的六項角色模型，處于金字塔基部的是(　)。

　　A.可信賴的行動家

　　B.文化管理者

　　C.業務聯盟

　　D.戰略變革設計者

　　E.日常工作戰術家

　　8.人力資源專業人員應具有的能力特征有(　)。

　　A.專業知識

　　B.業務知識

　　C.實踐職能

　　D.管理變革能力

　　E.領導職能

　　9.在員工關系管理中，非人力資源管理部門的職責有(　)。

　　A.提出員工職業生涯發展的建議

　　B.直接處理員工的有關意見

　　C.具體實施企業文化建設方案

　　D.建立溝通的機制和渠道

　　E.受理員工的各種意見

　　10.關于舒斯特提出的人力資源指數的陳述，正確的是(　)。

　　A.它是用來衡量組織中人力資源部門績效的指標

　　B.它能夠反映組織的環境氣氛狀況

　　C.它由人力資源管理部門費用占總經營費用的比重等6項指標構成

　　D.它無法說明企業的人力資源績效

　　E.它由報酬制度、信息溝通、組織效率等15項因素綜合而成