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　　第四章 戰略性人力資源管理

　　一、單項選擇題

　　1.將組織的主要目標、政策和行為順序整合為一個具有內在有機聯系的整體的模式或規劃被稱為(　)。

　　A.組織績效

　　B.戰略管理

　　C.組織結構

　　D.系統管理

　　2.根據巴尼1991年的觀點，能夠帶來競爭優勢的企業資源需要具備的特點是(　)。

　　A.稀缺性

　　B.可模仿性

　　C.可替代性

　　D.穩定性

　　3.經過長時間的實踐與個人之間的磨合而形成的組織和個人之間的一種心靈契約，從滿足企業優勢資源的角度看，屬于(　)。

　　A.不可替代性

　　B.價值

　　C.不可模仿性

　　D.稀缺性

　　4.戰略性人力資源管理的研究開始于(　)。

　　A.20世紀70年初期

　　B.20世紀70年中期

　　C.20世紀80年初期

　　D.20世紀80年中期

　　5.關于組織的人力資產與物質資產的表述，正確的是(　)。

　　A.組織的人力資產與物質資產的特征相同

　　B.組織的人力資產一般不會流失

　　C.員工是人力資產的所有者

　　D.人力資本投資的獲益者是組織

　　6.關于組織人力資源投資意愿的陳述，正確的是(　)。

　　A.能夠使用到方便、專業的外包服務的組織對自己內部的人力資源管理職能投資更少

　　B.組織更愿意對員工培訓那些能夠被其他雇主利用的技能

　　C.認為人力資產像物質資產一樣可以復制和轉讓的組織更愿意對人力資源進行投資

　　D.不愿冒險的組織更可能對員工進行重大投資

　　7.戰略性人力資源管理的重要原則是(　)。

　　A.必須經常進行變革

　　B.組織結構不宜太復雜

　　C.人力資源戰略必須要穩定

　　D.人力資源戰略與企業戰略必須匹配

　　8.戰略性人力資源管理發生作用的主要機制是(　)。

　　A.變革

　　B.匹配

　　C.組織

　　D.穩定