8.測驗形式的筆試具有(　)。

　　A.易于觀察應聘者的創造力及材料概括能力

　　B.一次測試可以出比較多的題目

　　C.應試者的心理壓力小

　　D.成績評定比較客觀

　　E.能測驗書面表達能力

　　9.結構性面試的優點不包括(　)。

　　A.可靠性和準確性比較高

　　B.不遵循特別的形式

　　C.面試通常從相同的問題開始

　　D.評價標準和評價方法靈活

　　E.主持人易于控制局面

　　10.智力測驗一般測量的是(　)。

　　A.記憶

　　B.情緒

　　C.動機

　　D.詞匯

　　E.數字

　　11.心理測驗中，特殊能力測驗一般測量的是(　)。

　　A.機械能力

　　B.記憶能力

　　C.音樂才能

　　D.文字才能

　　E.口頭表達能力

　　12.關于實施心理測驗需要注意的問題的陳述，正確的是(　)。

　　A.應當把測驗作為一的人員選拔工具

　　B.應當對測驗進行修訂

　　C.應當保持準確的測驗記錄

　　D.應當聘用專業的心理學人士

　　E.應當公布測試主持者的姓名

　　13.下列有關評價中心的陳述，正確的有(　)。

　　A.無領導小組討論一般不指定主持人或召集人，成員可以地位平等地討論問題

　　B.文件筐測驗對時間的要求相對比較寬松，強調完成結果的質量

　　C.角色扮演主要是測評應聘者人際關系處理能力的情景模擬活動

　　D.評估人員一般為企業的直線經理或相關專家

　　E.管理游戲趣味性比較強，能引發應聘者濃厚的參與意識

　　14.在人員選拔中常用的信度指標有(　)。

　　A.評分者信度

　　B.同測信度

　　C.內部一致性信度

　　D.復本信度

　　E.重測信度