答案部分

　　一、單項選擇題

　　1.

　　【正確答案】：A

　　【答案解析】：本題考查人員甄選的相關內容。人員甄選階段的技術性強，所以選項B錯誤。組織所需要的是合適的人，并不一定是的，所以選項C錯誤。終的錄用決策應當由直線部門作出，所以選項D錯誤。參見教材P108

　　【10067016】

　　2.

　　【正確答案】：D

　　【答案解析】：本題考查勝任特征的定義。勝任特征是指在特定工作崗位、組織環境和文化氛圍中，能夠區分卓越成就者和表現平平者的可客觀衡量的個人特質。參見教材P109

　　【10067019】

　　3.

　　【正確答案】：C

　　【答案解析】：一個特征品質如果對現實世界不能預測什么有意義的差異，則不能稱之為勝任特征。因此選C。參見教材P110

　　【10067022】

　　4.

　　【正確答案】：B

　　【答案解析】：選項ABCD都可以獲取有關勝任特征的數據資料，但一般以行為事件訪談法為主。參見教材P111

　　【10067025】

　　5.

　　【正確答案】：C

　　【答案解析】：本題考查人員選拔常用具體預測因素中的技能因素。技能是以動作活動的方式固定下來的經驗系統。參見教材P113

　　【10067029】

　　6.

　　【正確答案】：B

　　【答案解析】：人員甄選的實施過程為：接待應聘者→篩選申請材料→核查所填資料→各種測試→應聘面試→體驗不合格→試用期考察→正式錄用。參見教材P114圖7-2

　　7.

　　【正確答案】：B

　　【答案解析】：在求職者眾多，面試成本壓力大的情況下，企業常常將申請表和簡歷的篩選作為人員選擇的步。參見教材P114

　　【10067035】

　　8.

　　【正確答案】：D

　　【答案解析】：本題考查簡歷的特點。個人簡歷的優點在于形式靈活，有利于求職者充分進行自我表達。所以選項B錯誤。由于缺乏規范性，個人簡歷內容的隨意性較大，有時不能系統、全面地提供企業所關注的所有信息。所以選項AC錯誤。參見教材P114-115

　　【10067039】

　　9.

　　【正確答案】：A

　　【答案解析】：本題考查申請表的主要內容，其中之一是有關申請人的客觀信息，而不是主觀信息，因此選A。參見教材P115

　　【10067045】

　　10.

　　【正確答案】：B

　　【答案解析】：面試是企業常用的測試手段。參見教材P116

　　【10067050】

　　11.

　　【正確答案】：D

　　【答案解析】：本題考查結構化面試特點。結構性面試一般適用于應聘者較多且來自不同單位以及校園招聘中，校園招聘基本上都是學生，其求職技能一般不高，所以選項A錯誤。結構性面試的優點之一是可靠性和準確性較高，所以選項B錯誤。面試通常從相同的問題開始，所以選項C錯誤。參見教材P117

　　【10067051】

　　12.

　　【正確答案】：C

　　【答案解析】：半結構性面試是只對重要問題提前準備并記錄在標準化的表格中。參見教材P118

　　【10067052】

　　13.

　　【正確答案】：D

　　【答案解析】：能力測驗主要包括智力測驗、職業能力測驗、特殊能力測驗。參見教材P119

　　【10067053】

　　14.

　　【正確答案】：B

　　【答案解析】：本題考查評價中心的形式。題干中體現出的是文件筐作業這種形式。參見教材P121

　　【10067054】

　　15.

　　【正確答案】：C

　　【答案解析】：效度即有效性或性，是指招聘者真正測試到的品質與想要測量的品質間的符合程度。參見教材P123