二、多項選擇題

　　1.關于薪酬管理的陳述，正確的是(　)。

　　A.薪酬是企業和員工之間的一種心理契約

　　B.戰略性薪酬管理的核心是企業應根據不同戰略作出薪酬決策

　　C.全面薪酬管理以成本控制為中心

　　D.薪酬調查是構建薪酬體系的步

　　E.薪酬管理要服務于企業人力資源管理的總體戰略

　　2.一個實行成本領先戰略的企業，在制定薪酬方案時，應(　)。

　　A.采用資金所占比例相對較大的薪酬結構

　　B.實施高于市場水平的基本薪酬

　　C.實施不高于競爭對手的薪酬水平

　　D.追求效率化、成本小化

　　E.對于創新給予足夠的報酬和獎勵

　　3.建立全面薪酬戰略的步驟主要可分為(　)。

　　A.評價薪酬的含義

　　B.收集相關數據

　　C.制定與企業戰略相匹配的薪酬決策

　　D.執行戰略性薪酬決策

　　E.對薪酬系統的匹配性進行再評價

　　4.薪酬結構設計的步驟包括(　)。

　　A.確定薪酬等級數量及級差

　　B.確定薪酬水平變化范圍

　　C.確定薪酬變動范圍與薪酬變動比率

　　D.確定薪酬區間中值與薪酬區間的滲透度

　　E.確定相鄰薪酬等級之間的交叉與重疊

　　5.常見的個人獎勵計劃有(　)。

　　A.行為鼓勵計劃

　　B.哈爾西獎金制

　　C.管理獎勵計劃

　　D.斯坎倫計劃

　　E.羅恩制

　　6.計時制的重要形式包括(　)。

　　A.羅恩制

　　B.哈爾西獎金制

　　C.斯坎倫計劃

　　D.拉克收益分享計劃

　　E.標準工時制

　　7.法定福利主要包括(　)。

　　A.收入保障計劃

　　B.員工服務計劃

　　C.社會保險

　　D.法定假期

　　E.住房公積金

　　8.自助餐計劃的實施方式包括(　)。

　　A.附加福利計劃

　　B.收入保障福利計劃

　　C.混合匹配福利計劃

　　D.核心福利計劃

　　E.標準福利計劃

　　9.企業年金計劃的特點包括(　)。

　　A.通過資本市場進行管理和運營，投資手段更加多樣

　　B.企業強制設立

　　C.采用個人積累制，實行個人自保

　　D.以效率原則為基礎

　　E.政府對企業年金承擔直接責任

　　10.在員工持股計劃成本中，對于股本的設計應考慮(　)

　　A.企業發展的需要

　　B.員工持股計劃實施后的投資回報率

　　C.企業凈資產的價值

　　D.員工所享有的其他福利項目的多少

　　E.員工的持股比例和認購能力

　　11.年薪制模型的組成要素主要有(　)。

　　A.優越的工作環境

　　B.獎金

　　C.長期獎勵

　　D.福利津貼

　　E.基本薪酬

　　12.下列關于年薪制的五種模式的適用企業表述正確的有(　)。

　　A.準公務員型——追求企業效益化的非股份制企業

　　B.一攬子型——面臨特殊問題亟待解決的企業

　　C.非持股多元化型——承擔政策目標的大型、特大型國有企業

　　D.持股多元化型——股份制企業

　　E.分配權型——各類企業

　　13.關于股票期權計劃的陳述，正確的是(　)。

　　A.對于上市公司和非上市公司，都可以采用股票期權計劃

　　B.股票期權獲受人到期可以行權也可放棄

　　C.股票期權既是員工的權利又是員工的義務

　　D.股票期權行使期限一般超過10年

　　E.只有在行權價低于行權時本企業股票的市場價格的情況下，股票期權才有價值

　　14.人工成本是企業在生產經營活動中，因使用勞動力而支付的費用，它包括從業人員的(　)。

　　A.社會保險費

　　B.勞動保護費

　　C.員工薪酬總額

　　D.公關費用

　　E.社會保險費用