二、多項選擇題

　　1.

　　【正確答案】：ABE

　　【答案解析】：本題考查對薪酬管理的理解。全面薪酬管理以客戶滿意度為中心，薪酬調查是構建薪酬體系的第三步。所以CD選項錯誤。參見教材P147-149

　　【10067476】

　　2.

　　【正確答案】：AD

　　【答案解析】：采取成本領先戰略的企業往往追求的是效率化、成本小化。在薪酬水平方面以競爭對手薪酬為準，在薪酬結構方面獎金部分所占的比例相對較大。參見教材P148

　　【10067477】

　　3.

　　【正確答案】：ACDE

　　【答案解析】：本題考查建立全面薪酬戰略的步驟，共四點，即選項ACDE。參見教材P148

　　【10067478】

　　4.

　　【正確答案】：ACDE

　　【答案解析】：薪酬結構設計的步驟共有四步，即選項ACDE。參見教材P149-150

　　【10067479】

　　5.

　　【正確答案】：ABCE

　　【答案解析】：本題考查個人獎勵計劃。選項D屬于團隊獎勵計劃。參見教材P151-152

　　【10067480】

　　6.

　　【正確答案】：ABE

　　【答案解析】：計時制的重要形式包括標準工時制、哈爾西獎金制、羅恩制。參見教材P152

　　【10067481】

　　7.

　　【正確答案】：CDE

　　【答案解析】：法定福利主要包括社會保險、法定假期、住房公積金。選項AB屬于企業補充福利。參見教材P155-156

　　8.

　　【正確答案】：ACDE

　　【答案解析】：本題考查彈性福利計劃的實施方式。彈性福利計劃又稱自助餐計劃，其實施方式有四種，即選項ACDE。參見教材P157

　　【10067483】

　　9.

　　【正確答案】：ACD

　　【答案解析】：本題考查企業年金計劃的特點。企業年金實行企業自愿，所以選項B不選。政府對企業年金不承擔直接責任，所以選項E不選。參見教材P157

　　【10067484】

　　10.

　　【正確答案】：ABCE

　　【答案解析】：在員工持股計劃成本中，對于股本的設計應考慮四個因素，即選項ABCE。參見教材P158

　　【10067485】

　　11.

　　【正確答案】：BCDE

　　【答案解析】：年薪制模型一般由四個部分構成：基本薪酬、獎金、長期獎勵、福利津貼。參見教材P159

　　【10067486】

　　12.

　　【正確答案】：BDE

　　【答案解析】：本題考查年薪制的五種模式的適用企業。準公務員型適用于承擔政策目標的大型、特大型國有企業，非持股多元化型適用于追求企業效益化的非股份制企業。因此AC選項錯誤。參見教材P159-160

　　【10067487】

　　13.

　　【正確答案】：BE

　　【答案解析】：本題考查股票期權計劃。股票期權有一定的局限性，即只適用于上市公司，所以選項A錯誤。股票期權是一種權利而非義務，所以選項C錯誤。股票期權行使期限一般不超過10年，強制持有期為3～5年不等，所以選項D錯誤。參見教材P161

　　【10067488】

　　14.

　　【正確答案】：ABCE

　　【答案解析】：本題考查企業人工成本的構成。人工成本包括：員工薪酬總額、社會保險費、員工福利費用、員工教育經費、勞動保護費用、員工住房費用和其他人工成本支出。參見教材P164

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