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　　第九章 薪酬福利管理

　　一、單項選擇題

　　1.薪酬對員工的作用不包括(　)。

　　A.個人價值體現

　　B.支持企業變革

　　C.心理激勵功能

　　D.基本生活保障

　　2.對于追求成長戰略的企業來說，其薪酬管理的指導思想是(　)。

　　A.追求效率化、成本小化

　　B.要穩定現有的掌握相關工作技能的員工

　　C.將企業的經營業績與員工收入掛鉤

　　D.企業與員工共擔風險，共享收益

　　3.戰略性薪酬管理中，薪酬的確定基礎主要是員工從事的職位本身，在薪酬結構上基本薪酬和福利所占的比重較大，這種戰略稱為(　)。

　　A.穩定戰略

　　B.收縮戰略

　　C.成長戰略

　　D.創新戰略

　　4.一個采取穩定戰略或集中戰略的企業在薪酬方案的制定上，不益于采用(　)。

　　A.薪酬結構上基本薪酬和福利所占的比重較大

　　B.薪酬水平一般采取市場跟隨或略高于市場水平的薪酬

　　C.在薪酬結構上基本薪酬所占的比例相對較低

　　D.薪酬決策的集中度比較高

　　5.薪酬體系設計的步是(　)。

　　A.明確企業基本現狀及戰略目標

　　B.薪酬調查

　　C.工作分析

　　D.工作評價

　　6.為了解決薪酬的內部公平性問題，應進行(　)。

　　A.薪酬調查

　　B.工作分析

　　C.工作評價

　　D.薪酬預算

　　7.(　)主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題。

　　A.工作分析

　　B.工作評價

　　C.薪酬調查

　　D.薪酬預算

　　8.設計薪酬結構時采取的方法不包括(　)。

　　A.恒定差異比率法

　　B.恒定級差法

　　C.變動級差法

　　D.相對級差法

　　9.關于不同薪酬等級區間重疊程度的陳述，正確的是(　)。

　　A.不同區間中值級差較大，而同一區間的變動比率較大，則薪酬區間的重疊區域一定很小

　　B.不同區間中值級差較大，而同一區間的變動比率較小，則薪酬區間的重疊區域一定很小

　　C.不同區間中值級差較小，而同一區間的變動比率較小，則薪酬區間的重疊區域一定很大

　　D.不同區間中值級差較大，而同一區間的變動比率較小，則薪酬區間的重疊區域一定很大

　　10.某企業在執行新的薪酬制度時，發現有些職位的薪酬有所下降，針對這種情況的正確做法是(　)。

　　A.將原有薪酬超出的部分，以津貼的形式長期保留

　　B.盡可能將該職位員工調整到與其個人當前薪酬相適應的職位等級上去

　　C.依照新的薪酬體系降低其原有薪酬

　　D.辭退該員工

　　11.(　)是指企業根據員工的工作績效或工作目標的完成情況而支付的報酬。

　　A.福利

　　B.津貼

　　C.獎金

　　D.補助