二、多項(xiàng)選擇題

61. 麥克里蘭的三重需要理論中的需要不包括括（　　）。
A.親和需要
B.成就需要
C.生理需要
D.自我實(shí)現(xiàn)需要
[答案]:C, D
[解析]:
62. 以下說法中正確的有（　　）。
A.經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)不等于經(jīng)濟(jì)發(fā)展
B.經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)可劃分為粗放型增長(zhǎng)和集約型增長(zhǎng)
C.粗放型增長(zhǎng)是在勞動(dòng)力和資本的比例大體保持不變的情況下通過這兩種投入要素的共同增加所獲得的
D.集約型增長(zhǎng)又稱外延增長(zhǎng)
[答案]:A, B, C
[解析]:
63. 以下說法中正確的有（　　）。
A.組織文化對(duì)人力資源策略具有導(dǎo)向的作用
B.組織文化對(duì)人力資源具有單向影響性
C.一家營(yíng)銷戰(zhàn)略設(shè)定為追求客戶服務(wù)質(zhì)量的商貿(mào)企業(yè)通常會(huì)不斷培訓(xùn)員工
D.日本企業(yè)比較注重對(duì)員工的長(zhǎng)期雇傭
[答案]:A, C, D
[解析]:
64. 有生產(chǎn)任務(wù)的企業(yè)，一般不安排下崗（　　）。
A.離異或喪偶撫養(yǎng)未成年子女者
B.配偶方已經(jīng)下崗的
C.現(xiàn)役軍人親屬
D.縣（市）級(jí)以上勞動(dòng)模范
E.殘疾人員
[答案]:A, B
[解析]:
65. 出于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)工作的員工看重的是（　　）。
A.工資和獎(jiǎng)金
B.社會(huì)地位
C.尋求挑戰(zhàn)性的工作安排
D.為工作和組織做貢獻(xiàn)的機(jī)會(huì)
[答案]:C, D
[解析]:
66. 頭腦風(fēng)暴法的基礎(chǔ)原則是（　　）。
A.遲延評(píng)判
B.不安排團(tuán)體成員見面討論
C.匿名方式
D.量變醞釀質(zhì)變
[答案]:A, D
[解析]:
67. 不適合運(yùn)用觀察法進(jìn)行分析的工作是（　　）。
A.工作循環(huán)周期很長(zhǎng)的工作
B.簡(jiǎn)單體力工作
C.腦力工作
D.緊急而偶然的工作
[答案]:A, C, D
[解析]:
68. 招聘計(jì)劃的主要內(nèi)容包括（　　）。
A.錄用來源
B.招聘者的培訓(xùn)
C.招聘錄用成本計(jì)算
D.被招聘者的薪酬設(shè)計(jì)
[答案]:A, C
[解析]:
69. 我國(guó)法律、法規(guī)規(guī)定的關(guān)于縮短工作時(shí)間的情況有（　　）。
A.企業(yè)高層管理人員的工作時(shí)間
B.哺乳期女職工的工作時(shí)間
C.夜班工作時(shí)間
D.外勤人員工作時(shí)間
[答案]:B, C
[解析]:
70. 解雇可以分為哪幾種形式？（　　）。
A.開除
B.辭職
C.辭退
D.輪換
E.批評(píng)教育
[答案]:A, C
[解析]:
71. 感覺到不公平的員工可用來恢復(fù)公平的方法有（　　）。
A.改變自己的投入或產(chǎn)出
B.改變對(duì)照者的投入或產(chǎn)出的知覺
C.改變參照對(duì)象
D.改變對(duì)投入或產(chǎn)出的知覺
E.辭職
[答案]:A, C, D, E
[解析]:
72. 費(fèi)德勒的權(quán)變理論認(rèn)為，情境中的（　　）因素和領(lǐng)導(dǎo)方式的匹配決定著團(tuán)隊(duì)績(jī)效
A.上下級(jí)關(guān)系
B.工作結(jié)構(gòu)
C.領(lǐng)導(dǎo)職權(quán)
D.工作取向
E.下屬間的關(guān)系
[答案]:A, B, C
[解析]:
73. 屬于明茨伯格及其同伴所提出的決策階段有（　　）
A.確認(rèn)階段
B.設(shè)計(jì)階段
C.發(fā)展階段
D.選擇階段
E.反饋階段
[答案]:A, C, D
[解析]:
74. 關(guān)于管理層次與管理幅度關(guān)系的陳述，正確的是（　　）。
A.．管理層次是指從組織一層管理組織到一級(jí)管理組織的各個(gè)組織等級(jí)，而管理幅度是指一名領(lǐng)導(dǎo)者直接領(lǐng)導(dǎo)
的下級(jí)人員的數(shù)量
B.管理層次與管理幅度存在正比的|環(huán)球網(wǎng)校提供|數(shù)量關(guān)系
C.管理幅度決定管理層次，管理層次的多少取決于管理幅度的大小
D.管理層次對(duì)管理幅度具有一定的制約作用
E.管理層次與管理幅度存在反比關(guān)系
[答案]:A, C, D, E
[解析]:
75. 在員工關(guān)系管理中，非人力資源管理部門的職責(zé)有（　　）。
A.具體實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)方案
B.直接處理員工的有關(guān)意見
C.提出員工職業(yè)生涯發(fā)展的建議
D.建立溝通的機(jī)制和渠道
E.規(guī)劃員工的職業(yè)生涯
[答案]:A, B, C
[解析]:
76. 戰(zhàn)術(shù)性人力資源計(jì)劃的內(nèi)容一般包括（　　）。
A.晉升規(guī)劃
B.配備規(guī)劃
C.發(fā)展規(guī)劃
D.繼任規(guī)劃
E.職業(yè)規(guī)劃
[答案]:A, B, D, E
[解析]:
77. 當(dāng)人力資源出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性失衡時(shí)，可以采取的平衡措施有（　　）。
A.擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)規(guī)模
B.進(jìn)行人員內(nèi)部的重新配置
C.進(jìn)行針對(duì)性的專門培訓(xùn)
D.性裁員
E.進(jìn)行人員置換
[答案]:B, C, E
[解析]:
78. 工作設(shè)計(jì)的內(nèi)容包括（　　）。
A.戰(zhàn)略目標(biāo)
B.工作責(zé)任
C.工作關(guān)系
D.工作方法
E.工作權(quán)限
[答案]:B, C, D, E
[解析]:
79. 下列因素中屬于智力因素的是（　　）。
A.感知力
B.記憶力
C.思維能力
D.動(dòng)機(jī)
E.氣質(zhì)
[答案]:A, B, C
[解析]:
80. 下列屬于自陳式人格測(cè)驗(yàn)方法的是（　　）。
A.羅夏墨跡測(cè)驗(yàn)
B.主題統(tǒng)覺測(cè)驗(yàn)
C.大五人格測(cè)驗(yàn)
D.卡氏16種人格測(cè)驗(yàn)
E.明尼蘇達(dá)多重人格測(cè)驗(yàn)
[答案]:C, D, E
[解析]:

相關(guān)推薦：2011年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試試題大全
2011年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試各科考前模擬試卷匯總
沖關(guān)秘籍：2011年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試考前沖刺攻略
熱點(diǎn)推薦：
2011年經(jīng)濟(jì)師考試時(shí)間
2010年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試試題及答案匯總(網(wǎng)友版)
2011年經(jīng)濟(jì)師考試準(zhǔn)考證打印時(shí)間及入口