一、單項選擇題、

1. 非正式群體是個人,社會關系的網絡,它是在人際交往中（　　）產生的。
A.有組織
B.自發
C.正式領導
D.強制
[答案]:B
[解析]:
2. 根據我國勞動法規定,從事礦山,井下以及在其它有害身體健康的工種,崗位工作的農民工,合同期限長不超過（　　）。
A.5年
B.8年
C.10年
D.15年
[答案]:B
[解析]:
3. 勞動合同的解除（　　）。
A.只能由單方解除
B.只能通過雙方協商解除
C.既可以由單方解除,也可以雙方協商解除
D.以上都不對
[答案]:C
[解析]:
4. 訂立勞動合同的（　　）原則,是勞動合同有效并受國家法律保護的前提條件。
A.平等自愿原則
B.協商一致原則
C.和平共處原則
D.合法原則
[答案]:D
[解析]:
5. 根據勞動法律法規的規定,勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件,實行（　　）制度。
A.先行調解
B.依法回避
C.一次性裁決
D.仲裁員和仲裁庭
[答案]:D
[解析]:
6. 工作分析的正確實施步驟是（　　）。
（1） 收集與工作相關的背景信息
（2） 確定工作分析信息的用途
（3） 同承擔工作的人共同審查收集到的工作信息
（4） 選
擇有代表性的工作進行分析
（5） 編寫工作說明書和工作規范
（6） 收集工作分析的信息
A（2）（1）（3）（5）（4）（6）
B（2）（1）（4）（6）（3）（5）
C（3）（5）（1）（2）（6）（4）
D（5）（4）（2）（1）（3）（6）
[答案]:B
[解析]:
7. 對表情的知覺可以劃分為三類（　　）。
A.面部表情知覺;內心活動;身段表情知覺
B.面部表情知覺;身段表情知覺;言語表情知覺
C.面部表情知覺;內隱表情知覺;言語表情知覺
D.身段表情知覺;內隱表情知覺;言語表情知覺
[答案]:B
[解析]:
8. （　　）是指組織為自己所確定的長遠性的主要目標與任務,以及為實現此目標及完成此任務而選擇的主要行動路線與方
法。
A.組織規劃
B.組織戰略
C.組織發展
D.組織設計
[答案]:B
[解析]:
9. 只對組織結構進行的設計稱之為（　　）。
A.報考設計
B.靜態設計
C.部門設計
D.職能設計
[答案]:B
[解析]:
10. 特質理論認為領導是（　　）。
A.培養的
B.天生造就的
C.開發的
D.選舉產生的
[答案]:B
[解析]:
11. 斯金納所提出的學習理論為（　　）。
A.經典條件學習理論
B.操作條件學習理論
C.社會學習理論
D.條件反射理論
[答案]:B
[解析]:
12. 克服暈輪效應的方法是（　　）。
A.選擇適當的方法建立評價者的自信心或舉行角色互換培訓
B.將更多類型的考核主體納入考核，化解主管評價結果對員工績效的完全決定作用
C.在評價時應當注意從員工的工作行為出發，而不是員工的個人特征
D.在評價中從不同的側面評價員工的業績
[答案]:D
[解析]:
13. 下列關于績效面談的技巧表述錯誤的是（　　）。
A.面談中主管人員可以時常打斷員工的談話
B.要以積極的方式結束對話
C.主管人員在確定面談時間時盡量避開上下班、開會等時段
D.選擇會談的地點時要選擇安靜、輕松的會客廳
[答案]:A
[解析]:
14. 下列對根據績效考核結果劃分的四種員工類型的表述錯誤的是（　　）。
A.對于貢獻型的員工，組織要給予必要的獎勵并進行績效輔導
B.對于安分型的員工，組織要對其進行必要的培訓以提升其工作技能
C.對于墮落型的員工，組織要對其進行適當的懲罰、敦促其改進績效
D.對于沖鋒型的員工，主管人員應當對其進行績效輔導
[答案]:A
[解析]:
15. 對于追求（　　）的企業來說，其薪酬管理的指導思想是將企業的經營業績與員工收入掛鉤。
A.成長戰略
B.穩定戰略
C.集中戰略
D.收縮戰略
[答案]:D
[解析]:
16. 薪酬區間滲透度是員工的實際基本薪酬與區間的實際跨度之間的關系，它的計算公式是（　　）。
A.薪酬區間滲透度=（實際基本薪酬-區間值）/（區間值-區間值）
B.薪酬區間滲透度=（實際基本薪酬-區間值）/（區間值-區間值）
C.薪酬區間滲透度=（實際基本薪酬-區間值）/（區間值+區間值）
D.薪酬區間滲透度=（實際基本薪酬-區間值）/（區間值+區間值）
[答案]:A
[解析]:
17. （　　）是指企業根據員工的工作績效或工作目標的完成情況而支付的報酬。
A.補助
B.津貼
C.獎金
D.工資
[答案]:C
[解析]:
18. （　　）是指通過企業獎勵的方式直接贈與或是參照股票的當前市場價值向員工出售股票。
A.現股計劃
B.期股計劃
C.期權計劃
D.期貨計劃
[答案]:A
[解析]:
19. （　　）是一項企業向員工提供的養老保險計劃，是員工退休后獲得的收入。
A.彈性福利計劃
B.利潤分享計劃
C.員工持股計劃
D.企業年金計劃
[答案]:D
[解析]:
20. 年薪制中非持股多元化型的薪酬結構是（　　）。
A.基薪+津貼+養老金計劃
B.基本薪酬+津貼+風險收入（效益收入和獎金）+養老金計劃
C.基本薪酬+津貼+含股權、股票期權等形式的風險收入+養老金計劃
D.基本薪酬+津貼+以“分配權”、“分配權”期權形式體現的風險收入+養老金計劃
[答案]:B
[解析]:

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