第三章 組織設計與組織文化
一、單項選擇題
1. 下列對組織設計的基本內容描述錯誤的是（）。
A.組織設計從形式上可以分為靜態設計和報考設計
B.組織結構設計是依據企業的戰略和目標，對組織結構進行的全新設計
C.組織結構設計是根據企業的變化和發展目標，對企業原有組織結構進行的再設計
D.古典設計理論之所以是靜態的，是因為它只對組織的運行制度進行設計
2. 組織結構的定義包含三方面的含義，其中企業員工的分工協作關系是組織結構的（）。
A.本質
B.目的
C.內涵
D.要素
3. 在組織結構體系中，“完成企業目標所需的各項業務工作，及其比例和關系”指的是（）。
A.職權結構
B.橫向結構
C.縱向結構
D.職能結構
4. 組織的縱向結構指的是組織結構中的（）。
A.部門結構
B.層次結構
C.職能結構
D.職權結構
5. 組織的橫向結構指的是組織結構中的（）。
A.部門結構
B.層次結構
C.職能結構
D.職權結構
6. 下列不屬于組織結構要素的是（）。
A.協調性
B.復雜性
C.規范性
D.集權度
7. 組織結構包含的要素中，針對任務分工的層次和細致程度的要素是（）。
A.集權度
B.復雜性
C.規范性
D.層次性
8. 進行組織結構設計、對企業的組織結構進行比較和評價的基礎是組織結構的（）。
A.特征因素
B.權變因素
C.集權程度
D.人員結構
9. 管理層次與管理幅度兩者存在（）的數量關系。
A.正比
B.反比
C.無比例
D.既可以正比，也可反比
10. 企業各職能工作分工的精細程度，具體表現為其部門（科室）和職務（崗位）數量的多少，這稱為（）。
A.規范化程度
B.專業化程度
C.集權化程度
D.分工化程度
11. 下列屬于組織結構權變因素的有（）。
①專業化程度②人員素質③關鍵職能
④制度化程度⑤企業規模⑥企業生命周期
A.①③④
B.②③④
C.②⑤⑥
D.③⑤⑥
12. 組織設計過程中的個步驟是（）。
A.各類運行制度的設計
B.確定組織設計的基本方針和原則
C.聯系方式的設計
D.管理規范的設計

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