8．有心理學研究表明，出色經理人的成就需要、權力需要和親和需要的特點是（　　）。
A．成就需要較低、權力需要較低、親和需要較高
B．成就需要較低、權力需要較高、親和需要較低
C．成就需要較高、權力需要較高、親和需要較低
D．成就需要較高、權力需要較低、親和需要較高
9．公平理論中，下列不屬于投入內容的是（　　）。
A．工作安全
B．工作經驗
C．忠誠和承諾
D．時間和努力
10．關于公平理論的說法，錯誤的是（　　）。
A．員工比較的是對自己和他人投入、產出的知覺
B．教育水平較高的員工做比較的時候依據的信息比較片面
C.感到報酬不足的員工可能會減少自己的工作投入
D．在管理中應盡量使不同的員工的投入產出比大致相同
11．下列有關期望理論的敘述，錯誤的是（　　）。
A．若員工強烈希望升職，則升職這種需要就對這名員工具有高效價
B．若報酬以績效數據(清晰)為基礎(公平性高)，則工具性的估計值就低
C．期望理論的特色在于它強調情景性
D．只重視高效價，而忽視高期望與高工具性是起不到高動機的激勵性的
12．員工努力工作能夠完成任務的信念強度，稱為（　　）。
A．效價
B．動機
C．期望
D．工具性
13．期望理論中，工具性是指（　　）。
A．個體對所獲報酬的偏好強度
B．員工對努力工作能夠完成任務的信念強度
C．員工對完成工作所需努力的程度
D．員工對一旦完成任務就可以獲得報酬的信念
14．下面可以使期望模型中的三因素產生強動機的組合模式是（　　）。
A．低的負效價、低期望和高工具性
B．高的正效價、高期望和低工具性
C．低的負效價、高期望和低工具性
D．高的正效價、高期望和高工具性

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