9．在人力資源規劃中，人力資源部門不涉及的工作是（　　）。
A．制定企業戰術目標
B．制定人力資源目標
C．預測內部人力資源需求
D．預測外部人力資源需求
10．下列關于實施人力資源需求預測的程序，正確的排列順序是（　　）。
①估算各職能工作活動的總量②預測組織未來生產經營狀況③確定各職能活動及各職能活動內不同層次類別人員的需求量④確定各職能及各職能內不同層次類別人員的工作負荷
A．①——②——③——④
B．②——①——③——④
C．②——①——④——③
D．②——④——①——③
11．通過分析企業在過去五年左右時間中的雇用數’據來預測企業未來人員需求的技術稱為（　　）。
A．時間序列分析法
B．比率分析法
C．回歸分析法
D．德爾菲法
12．某大學有30000名學生和2000名專業教師，如果大學預期明年的注冊學生比例會增加5％，根據比率分析法，相應教師隊伍應達到（　　）人。
A．2100
B．2150
C．2300
D．2400
13．分析企業在過去幾年中的業務活動量和人員數量之間的相關性，從而預測企業未來人員需求的技術是（　　）。
A．主觀判斷法
B．回歸分析法
C．時間序列分析法
D．配對比較法
14．（　　）是一種較粗的人力需求預測方法，容易擴大部門需求，形成“帕金森定律”所指出的現象。
A．主觀判斷法
B．回歸分析法
C．時間序列分析法
D．配對比較法
15．以匿名的形式分幾輪征求和匯總專家意見的人力資源需求預測方法是（　　）。
A．德爾菲法
B．主觀判斷法
C．馬爾科夫法
D．回歸分析法
16．下列關于德爾菲法的表述錯誤的是（　　）。
A．一般適合于人力總額的預測
B．參與專家人數一般不少于30人
C．采用匿名形式進行，避免了從眾行為
D．為保證預測的準確性，專家的預測必須提供地數字，而不能使用估計數字

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