17．關于人員核查法的描述，正確的是（　?。?。
A．它是一種靜態的預測方法
B．它更適應于規模比較大的組織
C．它用于對未來人力資源的分布狀況進行預測
D．它更多地應用于長期人力資源擁有量的預測
18．關于組織內部供給預測中使用人員調配圖的陳述，正確的是（　　）。
A．它依據的是組織過去的人員變動比率
B．它揭示的是組織人員的潛在變動情況
C．它是一種靜態的人員預測方法
D．它的核心是人員轉移矩陣表
19．下列人力資源預測方法中，（　?。┦且环N崗位延續計劃，用以了解潛在的人員變動。
A．德爾菲法
B．人員核查法
C．人員調配圖
D．馬爾科夫分析法
20．平衡人力資源供給小于需求為直接的方法是（　?。?BR>A．提高現有員工的工作效率
B．從外部雇用人員，包括返聘退休人員
C．降低員工的離職率
D．延長工作時間
21．在有些企業中，一方面存在5個人干3個人活的現象，另一方面在一些關鍵崗位上又缺乏合適人選，這種情況稱為（　?。?。
A．人力資源不足
B．人力資源供需平衡
C．人力資源過剩
D．人力資源結構性失衡
22．既有一個中心裝置還有多個與中心裝置相連或彼此相連的節點的人力資源信息系統類型是（　　）。
A．集中型
B．分散型
C．獨立型
D．混合型
23．獨立型的人力資源系統是指（　?。?BR>A．將所有的控制權與責任集中設置在一個節點上
B．將某些模塊集中在一起同時將其他功能留給使用者自行斟酌使用
C．既有一個中心裝置還有多個與中心裝置相連或彼此相連的節點
D．有多個子系統，子系統可以彼此相連也可以沒有關系

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