》》》2014年中級人力資源完美計劃｜2014中級經濟師各科練習題

一、單項選擇題
1．通過系統地評價人力資源需求來制定措施，從而使組織能夠穩定地擁有一定數量和質量的人力資源，實現人員供需匹配，這種活動被稱為（　　）。
A．績效管理
B．工作分析
C．培訓與發展
D．人力資源規劃
2．人力資源規劃活動的主要目標是（　　）。
A．為組織不斷補充新生力量
B．使組織內部和外部人員的供應與特定時期組織內部預計空缺的職位相吻合
C．幫助員工認識自己的潛在的能力，并在工作實際中充分發揮這種能力
D．有計劃地給員工傳授完成本職工作所需要的知識、技能、態度，使員工能夠勝任工作
3．下列關于人力資源規劃的表述錯誤的是（　　）。
A．它著眼于為組織未來的經營或運作預先準備人力
B．人力資源規劃的缺乏對組織造成的損害是極小的
C．它有時也叫做人力資源計劃
D．人力資源規劃是企業實現戰略目標的保證
4．下面有關人力資源規劃目標的描述不正確的是（　　）。
A．防止人員配置過剩或不足
B．確保組織在適當的時間、地點獲得適當數量并具備所需技能的員工
C．確保組織能夠對環境變化作出適當的反應
D．分別為所有的人力資源活動和體系提供各自不同的方向和不同的標準
5．根據企業人員的分布狀況和層級結構擬定人員提升的政策和方案，屬于人力資源規劃的（　　）。
A．補充規劃
B．配備規劃
C．晉升規劃
D．繼任規劃
6．公司制定的用來填補重要的管理決策職位的計劃是（　　）。
A．晉升規劃
B．配備規劃
C．職業規劃
D．繼任規劃
7．在制定人力資源規劃的準備工作中首先對（　　）進行分析和調研。
A．人員需求預測
B．人員供給預測
C．組織的戰略目標
D．人力資源信息
8．在人力資源規劃中關鍵性的一環是（　　）。
A．對人力資源信息的掌握
B．供需匹配
C．執行計劃與實施監控
D．對人力資源需求與供給的預測

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