15．下列關于工作設計的說法錯誤的是（　　）。
A．它是將任務組合成一套完整的工作方案，重新確定工作的內容和流程安排
B．其目的之一是為了使企業內部職位的職責、工作關系更科學、合理
C．有效的工作設計可以保證組織目標和組織功能的高效率實現
D．不需要關注企業文化
16．通過（　　）可以提醒管理者們：人不是機器，不是流水線上的部件，而是有血有肉、有需求的個體，工作設計必須考慮到人性的因素。
A．人際關系理論
B．科學管理原理
C．工效學原理
D．工作特征模型理論
17．從人、機、環境系統的角度出發，研究人在生產勞動中的工作方法、動作、環境、疲勞規律，研究人、機、環境各個要素的相互關系的工作設計原理是（　　）。
A．科學管理原理
B．人際關系理論
C．工效學原理
D．_工作特征模型理論
18．按照工作特征模型理論，激勵潛能分數(MPS)的計算公式是（　　）。
A．MPS=[(工作自主性+技能多樣性+任務重要性)／3]×任務完整性×反饋性
B．MPS=[(工作自主性+技能多樣性+任務完整性)／3]×任務重要性×反饋性
C．MPS=[(任務完整性+工作自主性+任務重要性)／3]×技能多樣性×反饋性
D．MPS=[(任務完整性+技能多樣性+任務重要性)／3J×工作自主性×反饋性
19．工作設計方法中。基于工作效率的設計方法是（　　）。
A．生物型工作設計方法
B．直覺運動型工作沒計方法
C．激勵型工作設計法
D．機械型工作設計法
20．下列工作設計方法中，（　　）通常用于體力要求比較高的職位的工作設計。
A．生物型工作設計方法
B．機械型工作設計方法
C．直覺運動型工作設計方法
D．激勵型工作設計方法
21．工作擴大化的主要方式不包括（　　）。
A．包干負責制
B．構建自然性工作單元
C．延長工作周期
D．增加職位的工作內容

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