>>>2016年中級經濟師人力資源章節習題　在線測試

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　　魅力型領導者的特征不包括(　　)。

　　A.自信并且信任員工

　　B.有理想化的愿景

　　C.承諾為努力提供獎勵

　　D.對下屬有高度的期望

　　參考答案：C

　　把下屬分出“圈里人”和“圈外人”的領導理論是(　　)。

　　A.特質理論

　　B.路徑——目標理論

　　C.權變理論

　　D.領導一成員交換理論

　　參考答案：D

　　下列關于領導技能的說法，錯誤的是(　　)。

　　A.領導者可以依靠下屬的技術技能

　　B.組織中任何層次的領導者都必須達到有效人際技能的要求

　　C.不同層次的領導者需要的技能的相對比例是不同的

　　D.領導層級越高，需要的技術技能越高

　　參考答案：D

　　下列關于領導¬—成員交換理論的說法，正確的是(　　)。

　　A.領導者存可與下屬確立關系的早期，就已經分出了“圈里人”和“圈外人”

　　B.領導者對于“圈里人”會投入更多的時問、感情以及更多的正式領導權威

　　C.在工作中，“圈外人”要比“圈里人”績效更高

　　D.領導—成員交換的過程是單向的

　　參考答案：A

　　將領導行為劃分為“員工取向”和“生產取向”兩個維度的是(　　)。

　　A.密西根模式

　　B.領導——成員交換理論

　　C.俄亥俄模式

　　D.權變模型

　　參考答案：A

　　小張提高領導技能的途徑可以包括(　　)。

　　A.通過批評下屬來提高領導能力

　　B.專業講師對小張提供輔導

　　C.專業講師幫助小張明確事業范圍和期望

　　D.運用培訓、工作設計、行為管理等其他組織行為技術發展領導技能

　　參考答案：B,C,D

　　根據路徑—目標理論，主動征求并采納下屬意見的領導方式稱為(　　)。

　　A.指導式領導

　　B.支持型領導

　　C.參與式領導

　　D.成就取向式領導

　　參考答案：C

　　參考解析：根據路徑—目標理論，參與式領導主動征求并采納下屬的意見。

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