二、多項(xiàng)選擇題（共20題。每題2分。每題的備選項(xiàng)中。有2個(gè)或2個(gè)以上符合題意。至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。錯(cuò)選，本題不得分；少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分）

　　61.在費(fèi)德勒的權(quán)變模型中，屬于情景性因素的是（ ）。

　　A.領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系
　　B.工作結(jié)構(gòu)
　　C.職權(quán)
　　D.員工導(dǎo)向
　　E.生產(chǎn)導(dǎo)向 　

　　62.關(guān)于公平理論的陳述，正確的是（ ）。

　　A.員工將自己的產(chǎn)出與投入比率與他人的相比較，依此進(jìn)行公平判斷
　　B.員工比較的是其投入與產(chǎn)出的客觀測(cè)量結(jié)果
　　C.員工將自己的工作和報(bào)酬與其他組織的員工進(jìn)行比較，這屬于縱向比較
　　D.員工將自己在不同組織中的待遇進(jìn)行比較，這屬于橫向比較
　　E.辭職也是一種恢復(fù)公平的方法

　　63.關(guān)于內(nèi)源性與外源性動(dòng)機(jī)的陳述，正確的是（ ）。

　　A.為了提薪而努力工作，這是外源性動(dòng)機(jī)作用的表現(xiàn)
　　B.人們對(duì)活動(dòng)本身感興趣，為了活動(dòng)而活動(dòng)，這是內(nèi)源性動(dòng)機(jī)作用的表現(xiàn)
　　C.外源性動(dòng)機(jī)與內(nèi)源性動(dòng)機(jī)互補(bǔ)
　　D.與內(nèi)源性動(dòng)機(jī)相比，外源性動(dòng)機(jī)更難控制 　　　
　　E.內(nèi)源性動(dòng)機(jī)也稱為外部動(dòng)機(jī)

　　64.如果組織在員工中的聲望受損，可能造成的影響是（ ）。

　　A.員工更愿意為了促進(jìn)共同利益而放棄短期的自我利益
　　B.員工會(huì)要求組織支付更多的報(bào)酬
　　C.員工會(huì)要求減少雇傭合同中的保障條款
　　D.組織在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的競爭力增強(qiáng)
　　E.員工會(huì)一邊為目前的組織工作，一邊尋找新的工作機(jī)會(huì)

　　65.當(dāng)勞動(dòng)力過剩時(shí)，解決供需匹配的有效方法是（ ）。

　　A.補(bǔ)充人員
　　B.提前退休 　　　
　　C.辭退
　　D.縮減工作時(shí)間
　　E.加班

　　66.在進(jìn)行工作分析時(shí)，需要收集和工作有關(guān)的多項(xiàng)信息，其中與工作績效有關(guān)的信息包括（ ）。

　　A.工作的環(huán)境條件
　　B.工作的衡量方法
　　C.業(yè)績的考核標(biāo)準(zhǔn)
　　D.工作對(duì)人員的能力要求
　　E.關(guān)于錯(cuò)誤的分析

　　67.評(píng)價(jià)中心技術(shù)的主要方法包括（ ）。

　　A.公文筐測(cè)驗(yàn)
　　B.角色扮演
　　C.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
　　D.自我介紹
　　E.同事相互評(píng)價(jià) 　

　　68.與外部招聘相比，內(nèi)部招聘的優(yōu)勢(shì)包括（ ）。

　　A.激發(fā)組織內(nèi)現(xiàn)有人員的工作積極性
　　B.減少培訓(xùn)時(shí)間和費(fèi)用
　　C.減少組織中的近親繁殖現(xiàn)象
　　D.有利于員工的職業(yè)發(fā)展
　　E.可以利用現(xiàn)有人事資料簡化招聘、錄用的程序

　　69.下列薪酬形式中，屬于可變薪酬的是（ ）。

　　A.基本工資
　　B.福利
　　C.獎(jiǎng)金
　　D.服務(wù) 　　　
　　E.年終獎(jiǎng)

　　70.關(guān)于績效輔導(dǎo)與績效監(jiān)控關(guān)系的陳述，正確的是（ ）。

　　A.二者是相輔相成，相互影響的
　　B.輔導(dǎo)是監(jiān)控的保障
　　C.二者是一個(gè)過程，兩個(gè)說法
　　D.在輔導(dǎo)過程中可以發(fā)現(xiàn)監(jiān)控過程中沒有發(fā)現(xiàn)的問題
　　E.二者沒有關(guān)系

　　71.關(guān)于薪酬結(jié)構(gòu)線的陳述，正確的是（ ）。

　　A.它表示企業(yè)內(nèi)各職位的相對(duì)價(jià)值與其對(duì)應(yīng)的實(shí)付薪資間的關(guān)系
　　B.它是薪資結(jié)構(gòu)的直觀表現(xiàn)形式
　　C.薪資結(jié)構(gòu)線均呈直線
　　D.它僅能體現(xiàn)內(nèi)部公平性 　　　
　　E.它的橫坐標(biāo)是薪資值，縱坐標(biāo)是職務(wù)評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)

　　72.在預(yù)測(cè)員工流動(dòng)可能性時(shí)，應(yīng)考慮的主要因素包括（ ）。

　　A.員工性別
　　B.員工家庭狀況
　　C.當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)水平
　　D.實(shí)現(xiàn)員工本地化的靈活程度
　　E.員工宗教信仰

　　73.關(guān)于工資率對(duì)個(gè)人勞動(dòng)力供給的影響的陳述，正確的是（ ）。

　　A.工資率上升的收入效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力供給時(shí)間的增加
　　B.工資率上升的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力供給時(shí)間的增加
　　C.工資率上升導(dǎo)致勞動(dòng)力供給時(shí)間增加 　　　
　　D.工資率下降導(dǎo)致勞動(dòng)力供給時(shí)間增加
　　E.工資率上升可能會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力供給時(shí)間增加，也可能導(dǎo)致其減少

　　74.關(guān)于員工關(guān)系管理的陳述，正確的是（ ）。

　　A.它包括晉升、調(diào)動(dòng)、降職、辭職、辭退、退休以及紀(jì)律處分等方面
　　B.它是實(shí)現(xiàn)人與事的配合，保證組織目標(biāo)順利完成的重要手段
　　C.它是組織留住并激勵(lì)人才，鞭策或淘汰不合格員工的一個(gè)重要手段
　　D.它考慮的是組織的發(fā)展，并不關(guān)心員工個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展
　　E.它是幫助員工實(shí)現(xiàn)其自我職業(yè)生涯規(guī)劃的必要措施

　　75.關(guān)于個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線的說法，正確的是（ ）。

　　A.它解釋的是勞動(dòng)力供給意愿隨著工資率的上升而上升的變動(dòng)規(guī)律
　　B.它解釋的是勞動(dòng)力供給意愿隨著工資率的下降而下降的變動(dòng)規(guī)律
　　C.個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線的形狀是向后彎曲的 　　　
　　D.它反映了個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間隨工資率的變動(dòng)而變化的規(guī)律
　　E.它表明工資率上升未必導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間增加

　　76.關(guān)于高等教育的說法，正確的是（ ）。

　　A.高等教育投資決策分析與一般人力資本投資決策分析的方式相同
　　B.接受高等教育的非貨幣成本對(duì)于不同的人是不一樣的
　　C.接受高等教育的機(jī)會(huì)成本就是因?yàn)樯洗髮W(xué)而支出的學(xué)費(fèi)等成本
　　D.對(duì)任何人來說，接受高等教育都是一種合理的經(jīng)濟(jì)決策
　　E.高等教育不僅產(chǎn)生私人收益，而且產(chǎn)生社會(huì)收益

　　77.大企業(yè)的工資水平通常比較高，主要是因?yàn)椋?）。 　

　　A.大企業(yè)的生產(chǎn)過程相互依賴程度較高，因而需要對(duì)員工施加較大的約束，高工資屬于一種補(bǔ)償性工資差別
　　B.企業(yè)規(guī)模越大，對(duì)員工進(jìn)行直接監(jiān)督的成本越高，因而就越需要采用效率工資等方案來對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)
　　C.大企業(yè)往往是勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格的制定者，而不是勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格的接受者
　　D.大企業(yè)的勞動(dòng)力供給彈性更大一些
　　E.大企業(yè)中一旦出現(xiàn)職位空缺，會(huì)給企業(yè)帶來較高的成本，因此需要用高工資降低員工的離職率

　　78.按照《勞動(dòng)法》第28條的規(guī)定，用人單位因（ ）解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律
　　B.與勞動(dòng)者協(xié)商一致
　　C.生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員
　　D.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任
　　E.勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)調(diào)整工作崗位仍不勝任工作

　　79.我國法律法規(guī)規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由（ ）方面的代表組成。

　　A.職工
　　B.工會(huì)
　　C.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)
　　D.企業(yè)
　　E.勞動(dòng)行政部門

　　80.公民、法人和其他組織對(duì)（ ）不服，可以申請(qǐng)行政復(fù)議。

　　A.勞動(dòng)保障行政部門不受理舉報(bào)
　　B.勞動(dòng)保障行政部門作出的警告等行政處罰決定
　　C.勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論
　　D.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未按規(guī)定審核社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)
　　E.用人單位制定的規(guī)章制度