二、多項(xiàng)選擇題 ( 共 20 題，每題 2 分。每題的備選項(xiàng)中，有 2 個(gè)或 2 個(gè)以上符題意至少有 1 個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。錯(cuò)選，本題不得分；少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得 0 ． 5 分 ) 
61 ．ERG 論認(rèn)為，人的核心需要包括 ( ) 。
A ．生存需要 B ．親和需要 
C ．權(quán)力需要 D ．關(guān)系需要 
E ．成長(zhǎng)需要 
62 ．魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)者的非道德特征包括 ( ) 。 
A ．使用權(quán)力為他人服務(wù) B ．提升自己的個(gè)人愿景 
C ．指責(zé)或批評(píng)相反的觀點(diǎn) D ．從危機(jī)中思考和學(xué)習(xí) 
E ．單向溝通 
63 ．組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的特征因素包括 ( ) 。 
A ．專業(yè)化程度 B ．企業(yè)規(guī)模 
C ．集權(quán)程度 D ．分工形式 
E ．人員素質(zhì) 
64 ．按照巴尼的觀點(diǎn)，人力資源要想成為企業(yè)優(yōu)勢(shì)資源，需要具備的條件是 ( ) 
A ．具有不可模仿性 B ．具有流動(dòng)性 
C ．可以創(chuàng)造價(jià)值 D ．可以替代 
E ．具有稀缺性 
65 ．關(guān)于舒斯特提出的人力資源指數(shù)的陳述，正確的是 ( ) 。 
A ．它是用來(lái)衡量組織中人力資源部門績(jī)效的指標(biāo) 
B ．它能夠反映組織的環(huán)境氣氛狀況 
C ．它由人力資源管理部門費(fèi)用占總經(jīng)營(yíng)費(fèi)用的比重等 6 項(xiàng)指標(biāo)構(gòu)成 
D ．它無(wú)法說(shuō)明企業(yè)的人力資源績(jī)效 
E ．它由報(bào)酬制度、信息溝通、組織效率等 15 項(xiàng)因素綜合而成 
66 ．關(guān)于現(xiàn)代工作分析方法的陳述，正確的是 ( ) 。 
A ．工作要素法是以人為基礎(chǔ)的 
B ．關(guān)鍵事件法是以人為基礎(chǔ)的 
C ．工作要素法是以工作為基礎(chǔ)的 
D ．關(guān)鍵事件法是以工作為基礎(chǔ)的 
E ．工作要素法既以人為基礎(chǔ)又以工作為基礎(chǔ) 
67 ．關(guān)于勝任特征的冰山模型的陳述，正確的是 ( ) 。 
A ．表層的知識(shí)和技能相對(duì)易于改進(jìn)和發(fā)展 
B ．自我概念無(wú)法通過(guò)培訓(xùn)改善 
C ．冰山的表層內(nèi)容有選拔和測(cè)試的價(jià)值 
D ．動(dòng)機(jī)和特質(zhì)處于冰山的中層 
E ．在設(shè)計(jì)選拔錄用系統(tǒng)時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)考察冰山下的內(nèi)容 
68 ．關(guān)于薪酬管理的陳述，正確的是 ( ) 。 
A ．薪酬是企業(yè)和員工之間的一種心理契約 
B ．戰(zhàn)略性薪酬管理的核心是企業(yè)應(yīng)根據(jù)不同戰(zhàn)略作出薪酬決策 
C ．全面薪酬管理以成本控制為中心 
D ．薪酬調(diào)查是構(gòu)建薪酬體系的步 
E ．薪酬管理要服務(wù)于企業(yè)人力資源管理的總體戰(zhàn)略 
69 ．法定福利包括 ( ) 。 
A ．教育援助計(jì)劃 B ．婚喪假 
C ．醫(yī)療保險(xiǎn) D ．住房公積金 
E ．企業(yè)年金 
70 ．關(guān)于職業(yè)生涯錨的陳述，正確的是 ( ) 。 
A ．它產(chǎn)生于職業(yè)生涯中期階段，以個(gè)體習(xí)得的工作經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ) 
B ．它由個(gè)人能力、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀相互作用與整合而成 
C ．它可以根據(jù)各種測(cè)試提前進(jìn)行預(yù)測(cè) 
D ．它并不是完全固定不變的 
E ．它清楚地反映個(gè)人的職業(yè)追求與抱負(fù) 

71 ．在長(zhǎng)期中，工資率與勞動(dòng)力需求之間的關(guān)系是 ( ) 。 
A ．工資率上漲的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求上升 
B ．工資率上漲的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求上升 
C ．工資率上漲的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求下降 
D ．工資率上漲的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求下降 
E ．工資率的上漲總是會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求下降 
72 ．某城市汽車生產(chǎn)工人的勞動(dòng)力市場(chǎng)當(dāng)前處于均衡狀態(tài)，汽車生產(chǎn)工人的市場(chǎng)工資率為 25 元／小時(shí)，但由于該市近增加了兩家新的汽車生產(chǎn)廠，導(dǎo)致當(dāng)?shù)貙?duì)汽車生產(chǎn)工人的勞動(dòng)力需求出現(xiàn)了大規(guī)模增長(zhǎng)，由于勞動(dòng)力供給短期內(nèi)無(wú)法快速增加，‘因此，該市很可能會(huì)出現(xiàn)的情況是 ( ) 。 
A ．汽車生產(chǎn)企業(yè)要想獲得足夠的勞動(dòng)力，就必須支付 25 元／小時(shí)以上的工資 
B ．汽車生產(chǎn)企業(yè)只要支付 25 元／小時(shí)的工資就能夠滿足自己的勞動(dòng)力需求 
C ．汽車生產(chǎn)工人勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡就業(yè)量會(huì)上升 
D ．汽車生產(chǎn)工人勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡工資水平會(huì)大幅度下降 
E ．汽車生產(chǎn)工人勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡工資水平會(huì)上升 
73 ．關(guān)于人力資本投資的陳述，正確的是 ( ) 。 
A ．人力資本投資理論認(rèn)為，所有的勞動(dòng)者都是同質(zhì)的 
B ．人力資本投資的成本發(fā)生在當(dāng)前，收益產(chǎn)生在未來(lái) 
C ．人力資本投資的收益總是會(huì)超過(guò)成本 
D ．人力資本投資的方式包括正規(guī)學(xué)校教育、在職培訓(xùn)、勞動(dòng)力流動(dòng)等 
E ．無(wú)論是對(duì)于國(guó)家還是對(duì)于個(gè)人及其家庭來(lái)說(shuō)，人力資本投資都是越多越好 
74 ．我國(guó)征繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法定機(jī)構(gòu)包括 ( ) 。 
A ．勞動(dòng)保障行政部門 B ．社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu) 
C ．稅務(wù)機(jī)關(guān) D ．人民銀行 
E ．保險(xiǎn)公司 
75 ．根據(jù)《人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋 ( 二 ) 》的規(guī) 
定，因 ( ) 產(chǎn)生的糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。 
A ．勞動(dòng)合同解除后辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù) 
B ．勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論不服 
C ．勞動(dòng)關(guān)系解除后勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位返還抵押物 
D ．勞動(dòng)者因患職業(yè)病要求用人單位依法給予工傷保險(xiǎn)待遇 
E ．個(gè)體工匠支付幫工報(bào)酬 
76 ．根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，職工探親假期適用于符合規(guī)定條件的 
( ) 。 
A ．已婚職工探望父母 B ．未婚職工探望父母 
C ．父母探望未婚子女 D ．職工探望配偶 
E ．未婚職工探望祖父母 
77 ．根據(jù)國(guó)家有關(guān)處理社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議的規(guī)定，公民、法人或其他組織認(rèn)為社會(huì)保險(xiǎn) 
經(jīng)辦機(jī)構(gòu) ( ) ，可以先向作出該具體行政行為的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)復(fù)查，對(duì)復(fù)查決定不服的， 
再依法申請(qǐng)行政復(fù)議。 
A ．未依法為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、變更或者注銷手續(xù) 
B ．未按規(guī)定審核社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù) 
C ．未依法調(diào)整其社會(huì)保險(xiǎn)待遇 
D ．未依法為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移或者接續(xù)手續(xù) 
E ．拒絕其查詢社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄 
78 ．根據(jù)我國(guó)。《勞動(dòng)法》， ( ) 是用人單位享有的權(quán)利。 
A ．工資分配 B ．提高職業(yè)技能 
C ．提出合理化建議 D ．招用勞動(dòng)者 
E ．依法解除勞動(dòng)合同 
79 ．我國(guó)工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)是按 ( ) 制定的，包括“知識(shí)要求”、“技能要求”、“工作 
實(shí)例”三部分內(nèi)容。 
A ．不同用人單位 B ．不同工種 
C ．不同等級(jí) D ．不同學(xué)歷 
E ．不同培訓(xùn) 
80 ．按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷或視同工傷的有 ( ) 。 
A ．在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，受到事故傷害的 
B ．患職業(yè)病的 
C ．在上下班途中，受到事故傷害的 
D ．在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病在 48 J 、時(shí)之后經(jīng)搶救無(wú)效死亡的 
E ．在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的