第十一章 鐵路人力資源管理與分析
　　節 鐵路人力資源管理概述
　　一、人力資源管理的概念
　　(一)人力資源：在一定時間空間條件下，勞動者數量和質量的總和
　　(二)人力資源管理：以從事社會勞動的人和有關的事的相互聯系為對象，通過組織、協調、控制、監督等手段，謀求人與事以及共事人之間的相互適應，實現充分發揮人的潛能，把事情做得更好的目標所進行的管理活動
　　二、人力資源管理的性質
　　(一)自然屬性：在一切社會形態下都是一樣的共同性質
　　(二)社會屬性：與生產關系、社會制度相聯系的一面，表現為具有維護和鞏固生產關系、實現特定社會目的的監督職能
　　三、人力資源管理的目標與任務
　　(一)人力資源管理的目標
　　1.取得人力資源的使用價值
　　2.發揮人力資源的主觀能動性，提高工作效率
　　(二)人力資源管理的主要任務
　　1.吸引及選聘真正需要的各類人才
　　2.保證所聘人才能充分發揮所長
　　3.為人才提供訓練和發展機會
　　四、人力資源管理的特點
　　(一)普遍性
　　(二)綜合性
　　(三)適應性
　　習題：
　　1.人力資源管理的社會屬性，即與( )、社會制度相聯系的一面
　　A自然屬性
　　B生產關系
　　C生產過程
　　D消費過程

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