人員甄選方法

內容詳解：
一、篩選申請材料
（一）個人簡歷與申請表的特點Y1
優點：在于形式靈活。缺點：存在自我夸大的傾向。（2007年單選）
（二）申請表的主要內容Z1
一張完整的申請表格應當使組織了解到以下四方面的信息。
（1）有關申請人的客觀信息。如姓名、年齡、性別、受教育的情況等。
（2）申請人過去的成長與進步情況。如申請人的工作經歷，過去工作中所取得的成績，所擔任的工作崗位，所獲得的獎勵與肯定。
（3）申請人的工作穩定性求職動機。如工作遷移的次數，離職的原因。
（4）還有些可以幫助組織預期求職者實際工作績效的信息。
（三）設計求職申請表時需要注意的事項 X1
求職人員申請表的設計要以職位說明書為依據，每一欄目均有一定的目的，不要繁瑣、重復。另外，申請表的設計還需要符合國家的法規與政策。

二、專業筆試法（2005年多選） X2
目前在我國組織人員的招聘過程中被廣泛應用。筆試的形式一般有以下兩種。
（一）論文形式的筆試
（二）測驗形式的筆試
該種筆試以是非法、選擇法、填充法或對比法來考察應聘者的能力和觀點。
筆試的目的是選擇合適的員工，試題設計自始至終要符合測試目標。
一般來說，專業知識考試（營銷知識、會計知識考試）、一般知識測試（外語考試、計算機知識考試），往往采用筆試的方式，專業筆試比較適合于作為初步篩選的工具。（2007年單選）