2010年中級經濟師人力資源專業與實務備考輔導人力資源管理(17)
薪酬管理概述
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薪酬管理概述 |
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內容詳解：
X1薪酬管理要服務于企業人力資源管理的總體戰略。（2007年多選1/3）
一、 薪酬的作用X2
（一）對員工的作用
（1）基本生活保障。在很大程度上決定著員工及其家庭的生存狀態和生活方式。
（2）心理激勵功能。薪酬是企業和員工之間的一種心理契約。（2007年多選2/3）
（3）個人價值體現。薪酬同時也成為對員工個人價值和成功的一種識別信號。
（二）對企業的作用
（1）改善經營績效.薪酬起著吸引、保留、激勵企業員工的作用。（2008年多選）
（2）塑造和強化企業文化
（3）支持企業變革
責編：xuxiaomin評論
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