三、 典型福利計劃的設計方法（2007年案例）
（一）彈性福利計劃（2004年單選）Y5
彈性福利計劃，不僅能夠讓員工選擇適合他們的福利組合，使企業的福利成本付出得到了的回報，同時還能夠有效改善企業與員工個人的關系，吸引和保留企業的員工，調動員工的工作積極性，提高員工的忠誠度。
彈性福利計劃的實施方式包括以下四種類型。
（1）附加福利計劃。發放給員工的信用卡中可以使用的金額度取決于員工的任職年限、績效水平、還可以根據員工基本薪酬的百分比來確定。
（2）混合匹配福利計劃。
（3）核心福利計劃。
（4）標準福利計劃。企業為員工提供一些標準的福利項目組合，員工可以自由選擇不同的組合，但不能自行構建福利組合。
（二）企業年金計劃Y6
企業年金計劃是一項企業向員工提供的養老保險計劃，是員工退休后獲得的收入。即員工在職期間通過繳納一定的保險費和投資運營進行進行資金積累，待退休后方可享用。
與社會養老保險制度相比，企業年金具有以下特點。（2007年單選）
（1）企業自愿，并自主選擇管理運作方式。
（2）政府對企業年金不承擔直接責任。
（3）企業年金采用個人積累制，實行個人自保。
（4）企業年金以效率原則為基礎，不存在再分配的含義，因此有較強的激勵作用。
（5）企業年金通過資本市場進行管理和運營，投資手段更加多樣。
企業年金計劃至少需要四個要素的支持：一是建立運行規則；二是制定稅收優惠政策；三是設立經辦機構；四是建立風險預防和擔保機制。
（三）利潤分享計劃Z1
利潤分享計劃是由企業建立并提供資金支持，讓其員工參與或受益者參與利潤分配的計劃。企業通過實施利潤分享計劃所期望達到的目的是，刺激生產、提高員工的信心和士氣，同時增強員工的忠誠度，改善勞資關系。
利潤分享計劃中企業基金提取額度的計算通常有兩種情況，一是企業按照盈利情況靈活確定基金提取額度，另一種是根據事先規定的一個固定的計算公式進行提取。后一種方法可以增強員工的安全感，對其所能得到的份額有明確的估計。
利潤分享計劃基金額度的分配同樣也有多種，較為常用的是通過計算員工年薪收入占所有計劃參加者年薪總和的比例來進行分配。對于提前離職的員工，其賬戶中的收益將被企業回收，可以作為本年度企業基金分配額度的一部分，也可以用來減少企業下一年度的基金提取額。
（四）員工持股計劃Z2
員工持股計劃是由企業內部員工出資認購本企業的部分股權，同時委托員工持股會或特定的托管機構管理和運作，同時員工持股會或相應的委托機構作為社團法人，進入企業董事會，參與企業決策和按股分紅的股權制度。
員工持股計劃具有以下特點：一是持股人或任購者必須是本企業工作的員工；二是員工所認購的股份在轉讓、交易等方面受到一定的限制。股份認購形式可以有四種，分別是員工以現金認購；通過員工持股專項貸款資金貸款認購；將企業的獎勵或紅利轉換成員工持股；企業將歷年累計的公益金轉為員工股份。
企業設計員工持股計劃的原則包括：，員工持股計劃應能夠促進企業的長遠發展；第二，員工持股計劃應能夠激發員工的工作積極性；第三，員工持股計劃應能夠改善企業的法人治理結構。
在員工持股計劃的設計過程中，對于股本的設計尤為重要，一般應考慮的因素包括：，企業發展的基本需要；第二，員工持股計劃實施后適宜的投資回報率；第三，企業凈資產的價值；第四，員工的持股比例和認購能力。
我國員工持股計劃的推行往往伴隨著企業改制和企業總股本的重新設定，所以多數企業采取的是增量的方式解決員工持股額來源，少數企業采取原國有股東存量轉讓股份于員工持股的方式。
根據我國有關政策規定，允許參與員工持股計劃的人員通常包括四類人員：在企業工作滿一定時間的正式員工；公司董事、監事、經理；企業派往投資企業、代表處工作中，勞動人事關系仍在本企業的外派人員；企業在冊管理的離退休人員。
員工持股的認購程序一般包括六個步驟：，員工向員工持股會提出認購申請及擬定認購數額；第二，員工持股會根據持股會章程規定，審查員工的認購資格及允許認購的數額，并通知員工；第三，經審查符合認購資格后，員工向員工持股會出資；第四，員工持股會向企業出資；第五，企業進行工商注冊登記后，由公司董事長向員工持股會簽發出資證明或股權證；第六，員工持股會理事長向持股員工簽發對員工持股的出資證明。
（五）企業健康保險計劃（2005年案例）Z3
企業健康保險計劃也稱企業補充醫療保險計劃或企業醫療保障計劃，是企業為員工建立的、用于提供醫療服務和補償醫療費用開支的福利計劃。一般可以分為：商業保險、內部自我保險和指定服務計劃。
商業保險是指企業通過向保險公司投保為企業員工提供保險。
內部自我保險是企業用自己的資金來承擔法律規定范圍內的健康風險，當發生醫療費用時，企業用現金或事先儲備好的專門資金來支付賠償。
指定服務計劃是通過建立醫療服務提供者網絡的形式對投保者和醫療提供者進行管理，當投保者選擇醫療服務網絡中的醫療提供者進行醫療服務時，可減免支付費用；當從非指定醫生那里獲得服務時，也可得到補償但自付比例較高。

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