勞動力市場運行結果及政府的作用

內容詳解：
一、 勞動力市場的運行結果：就業、失業與收入分配

（一） 失業率與勞動力市場的存量——流量模型X1
在市場經濟條件下，一般用失業率的概念來衡量失業的總體水平高低。所謂失業率，就是
失業人數同失業人數和就業人數之和的比。用公式表示即為：
失業率（%）= 失業人數/（就業人數+失業人數）*100%
要了解一個經濟體中真實失業水平并且了解引起失業水平變動的因素，就不僅要對勞動力市場進行存量分析，即對就業者、失業者和不屬于勞動力的人口進行劃分，而且要分析不同勞動力市場狀態之間的流量，這就是勞動力市場的存量—流量分析。
社會總人口可分成勞動力人口和非勞動力人口兩部分。勞動力人口是指在法定勞動年齡以上，有工作或正在積極尋找工作或因臨時失業而等待召回的人口；非勞動力人口主要包括在法定勞動年齡以下的人口、勞動年齡以上的退休人員、勞動年齡以內的學生以及因各種健康原因無法參加勞動的人員、依靠其他途徑謀生而不愿工作的人員。勞動力人口又可劃分為就業人員與失業人員，因此，與勞動力市場有關的身份主要有三種：非勞動力、就業者和失業者。不過這三種身份是可以不斷變化的，如圖教材P191頁11-9所示。
從圖詳見材P191頁11-9我們可以得出兩點結論：其一，即使失業率保持不變，處于失業狀態的個人也可能是處于變化之中的；其二，幾種不同的流量要素可以獨立地或通過彼此之間的相互作用引起失業率的變化。如圖中顯示，勞動力市場上共有六種勞動力流動方向：①由就業者成為失業者。這種流動可能是由于勞動者被解雇或被開除，或自愿辭職而暫時沒有找到工作所造成的。在中國還可能是由于勞動合同期滿而未續訂，但暫時又未找到新的工作所造成的。②由失業者變為就業者。這包括重新找到工作的失業人員以及被原企業重新召回使用的失業人員。③失業者成為非勞動力。這主要是指部分失業人員放棄了尋找工作的努力，退出勞動力市場。這種情況多發生在工作機會很少的蕭條時期，有人稱這部分人為“灰心喪氣者”。④非勞動力成為失業者。這是指次到勞動力市場尋找工作，或者是在中斷一段工作時間后重新到勞動力市場上尋找工作，但尚未找到工作者。⑤就業者成為非勞動力。主要是就業者退休后退出勞動力市場。此外，有些勞動者失去勞動能力（因病或事故）或其他原因被迫或自愿由就業狀態轉為退出勞動力市場者，均屬此列。⑥非勞動力成為就業者。那些新進入或重新進入勞動力市場并且順利找到工作的人，便從非勞動力直接變成了就業者。（包括2005、2006、2007年案例考題）
這六種流動方向都會對失業率產生影響。因暫時解雇所造成的從就業到失業的流動比率上升。有些勞動者退休的情況——這會導致從就業者到非勞動力這一方向上的流動比率上升。

（二）收入分配不平等程度的衡量以及個人收入差距形成的原因X2
在對個人或者家庭之間的收入不平等程度進行衡量的時候，國際上的一個通用指標是基尼系數。而與基尼系數相聯系是則是洛倫茨曲線。（包括2006年案例考題）
如果收入分配不是完全平等的，那么位于多個五分位上的家庭經過累積所獲得的累計收入百分比的曲線——即洛倫茨曲線就將呈現出一種凸狀，并且位于完全平等收入分配線之下。
所謂基尼系數，是指位于洛倫茨曲線完全平等線之間區域的面積（用圖教材P193頁11-10中的Y所標示的面積）與完全平等線以下全部區域的總面積之比。顯然，在收入分配完全平等的情況下，基尼系數將等于零。基尼系數越大，則他所代表的收入不平等程度越高。（包括2006、2008年單選考題）
在其他條件相同的情況下，不同的個人之間為什么會出現收入差距呢？
（1）從人力資本投資理論中不難發現，影響個人之間出現收入差距的主要原因有：
，正規教育的數量和質量。如果能力、工作的非工資方面、收入的不確定性以及壽命都相同，那么一個人的收入與他所接受的正規教育的數量和質量總是系統性地呈現正相關關系的。教育程度在人群中的分布不均等必然會導致個人之間的收入不均等。
第二，在職培訓。因此，工資率和工作時間兩個方面的差異導致了高教育水平、強培訓度的人獲得的年收入會比其他人要高。
（2）通過對人力資本投資理論進行擴展還可以發現，個人能力和家庭背景等因素也會對個人的收入狀況產生不同的影響。
，個人能力。在其他條件一定的情況下，一個人的能力越強，則其生產率就越高，因而在勞動力市場上的收入水平也就會越高。能力對收入的影響還體現在他對當事人的人力資本投資決策上。因此，能力較強的人通常都會比能力交差的人獲得更高的收入。
第二，家庭背景。家庭背景中主要包括家庭收入、父母的受教育程度、父母的職業、家庭中孩子的數量等等。在收入較高、父母受教育程度較高、職業較好的家庭中，孩子的未來收入可能會比從條件較差家庭中成長起來的孩子要高。
（3）歧視造成的收入差距。歧視表現為工資歧視和職業歧視兩種類型。顯然，這兩種歧視都會在屬于不同人口群體的個人之間造成非生產率性的工資差別。