(五)企業健康保險計劃

　　也稱企業補充醫療保險計劃或企業醫療保障計劃，是企業為員工建立的用于提供醫療服務和補償醫療費用開支的福利計劃。一般可分為：商業保險、內部自我保險和指定服務計劃。

　　【例題1·單選題】(2007年)關于企業年金的陳述，錯誤的是( )。

　　A.企業年金屬于強制性保險計劃

　　B.政府對企業年金不承擔直接責任

　　C.企業年金有較強的激勵性

　　D.企業年金可通過資本市場進行管理和運營

　　[答案]A

　　【例題2·單選題】(2008年)企業為員工提供一些福利項目的組合，員工可以自由選擇，這種彈性福利計劃屬于( )。

　　A.標準福利計劃

　　B.核心福利計劃

　　C.附加福利計劃

　　D.混合匹配福利計劃

　　[答案]A

　　【例題3·案例分析題】(2007年)某企業經過幾年的成長，目前已在本行業處于較為領先的地位，但企業內部卻出現了核心員工流動率逐漸上升，員工士氣不佳，產品次品率上升等問題。為了實現穩步經營，不斷擴大市場占有率的發展戰略，人力資源部決定從薪酬方面著手，加大員工激勵力度，以達到保留核心員工、激發現有員工工作熱情、增強員工忠誠度、同時吸引高新技術人才等目的。公司對全體員工實行了員工持股計劃、股票期權計劃等激勵形式。但經過兩年的實施，公司發現實際狀況并沒有得到明顯的改觀。

　　(1)在員工持股計劃中，為了使持股額拉開差距，企業可以選擇的分配標準包括()。

　　A.職位

　　B.工齡

　　C.性別

　　D.能力

　　[答案]ABD

　　(2)為了穩定員工，增強員工的忠誠度，誘發員工及經營者的長期行為，企業可以采取的激勵方式包括()。

　　A.企業年金計劃

　　B.一攬子型年薪制

　　C.企業健康保險汁劃

　　D.利潤分享計劃

　　[答案]ACD

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