二、人力資本投資的基本模型

　　考點(diǎn)：貼現(xiàn)、現(xiàn)值、凈現(xiàn)值等基本概念的含義;人力資本投資的成本構(gòu)成;何謂人力資本投資的機(jī)會(huì)成本;人力資本投資分析的現(xiàn)值法;人力資本投資分析的內(nèi)部收益率法;人力資本投資的基本原則。

　　1. 現(xiàn)值與貼現(xiàn)

　　定義：將未來的貨幣折算為現(xiàn)在的價(jià)值，即為現(xiàn)值，這一過程稱作貼現(xiàn)。

　　公式：B0=Bn/(1+r)n

　　2. 人力資本投資的基本模型

　　(1)假定：人們?cè)谶M(jìn)行教育和培訓(xùn)選擇時(shí)都是以終身收入為依據(jù)來對(duì)近期的投資成本和未來的收益現(xiàn)值之間進(jìn)行的比較。

　　(2)公式：B1/(1+r)1+B2/(1+r)2+B3/(1+r)3+…+Bn/(1+r)n> C

　　C—現(xiàn)期成本

　　(3)結(jié)論：只要r為正值，未來收入就會(huì)被進(jìn)行累進(jìn)貼現(xiàn);

　　r越大，則未來收入的現(xiàn)值就越低。

　　(4)衡量公式是否能得到滿足的方法：

　　一是現(xiàn)值法：首先規(guī)定r的值，然后再比較等式兩端的數(shù)值是否能夠使公式成立。

　　二是內(nèi)部收益率法：實(shí)際上是要回答這樣一個(gè)問題，即“如果想使投資有利可圖，那么可以承受的貼現(xiàn)率是多少”。在計(jì)算時(shí)，可通過使收益現(xiàn)值與成本相等來求出r的值，然后再將這種收益率去與其他投資的報(bào)酬率(如銀行利息率)加以比較。如果貼現(xiàn)率大于其它投資的報(bào)酬率，則人力資本投資計(jì)劃是可行的，否則就不行。

　　相關(guān)推薦：

　　2011年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理重要考點(diǎn)串講

　　2011年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試輔導(dǎo)資料匯總

　　特別推薦：

　　2010年經(jīng)濟(jì)師考試成績(jī)查詢匯總

　　2010年經(jīng)濟(jì)師考試試題及答案匯總(網(wǎng)友版)

　　網(wǎng)校輔導(dǎo)>>

　　為幫助參加考試的學(xué)員有效備考，2011年考試大經(jīng)濟(jì)師網(wǎng)校，充分利用自身網(wǎng)絡(luò)教育優(yōu)勢(shì)，強(qiáng)力推出“2011全國(guó)經(jīng)濟(jì)師考試輔導(dǎo)”，學(xué)員自付費(fèi)之日起可不限時(shí)間、次數(shù)重復(fù)點(diǎn)播學(xué)習(xí)，直到當(dāng)期考試結(jié)束后一周關(guān)閉，并可享受24小時(shí)權(quán)威專家在線答疑服務(wù)，機(jī)會(huì)難得，欲報(bào)從速。