五、勞動(dòng)合同法的特別規(guī)定★★

　　考點(diǎn)：勞務(wù)派遣;非全日制用工。

　　(一)勞務(wù)派遣

　　1.勞務(wù)派遣單位的設(shè)立

　　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照《公司法》的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于50萬元。

　　用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。

　　2.勞動(dòng)合同

　　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

　　3.勞務(wù)派遣協(xié)議

　　勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。

　　4.勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)

　　(1)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。

　　(2)勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　(3)勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

　　(4)在跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者時(shí)，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)保證被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，符合用工單位所在地規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

　　(5)因勞務(wù)派遣單位存在違法行為，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　(6)勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。

　　5.被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利

　　(1)被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。

　　(2)被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

　　(3)被派遣勞動(dòng)者可以與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，也可以在勞務(wù)派遣單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條的違法情形時(shí)，與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。

　　6.用工單位的法定義務(wù)

　　(1)用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用;

　　(2)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù);

　　(3)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬;

　　(4)支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;

　　(5)對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);

　　(6)連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制;

　　(7)用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。

　　7.勞務(wù)派遣單位與用工單位解除勞動(dòng)合同的權(quán)利

　　8.勞務(wù)派遣崗位的范圍

　　一般在臨時(shí)性、輔助性或替代性的工作崗位上實(shí)施。

　　9.違反勞務(wù)派遣規(guī)定的法律責(zé)任

　　(二)非全日制用工

　　非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。

　　(1)從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

　　(2)非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

　　(3)非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

　　(4)非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　(5)非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　(6)非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期長(zhǎng)不得超過15日。

　　【例題1·單選題】(2008年)勞務(wù)派遣單位在跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者時(shí)，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件應(yīng)當(dāng)按照( )規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　A.用工單位所在地

　　B.勞務(wù)派遣單位所在地

　　C.用工單位職工代表大會(huì)

　　D.勞務(wù)派遣單位規(guī)章制度

　　[答案]A

　　【例題2·單選題】(2008年)非全日制用工的勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期長(zhǎng)不得超過( )日。

　　A.7　　　　　　　B.10

　　C.15　　　　　　 D.30

　　[答案]C

　　相關(guān)推薦：

　　2011年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理重要考點(diǎn)串講

　　2011年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試輔導(dǎo)資料匯總

　　特別推薦：

　　2010年經(jīng)濟(jì)師考試成績(jī)查詢匯總

　　2010年經(jīng)濟(jì)師考試試題及答案匯總(網(wǎng)友版)

　　網(wǎng)校輔導(dǎo)>>

　　為幫助參加考試的學(xué)員有效備考，2011年考試大經(jīng)濟(jì)師網(wǎng)校，充分利用自身網(wǎng)絡(luò)教育優(yōu)勢(shì)，強(qiáng)力推出“2011全國(guó)經(jīng)濟(jì)師考試輔導(dǎo)”，學(xué)員自付費(fèi)之日起可不限時(shí)間、次數(shù)重復(fù)點(diǎn)播學(xué)習(xí)，直到當(dāng)期考試結(jié)束后一周關(guān)閉，并可享受24小時(shí)權(quán)威專家在線答疑服務(wù)，機(jī)會(huì)難得，欲報(bào)從速。