四、工資集體協(xié)商

　　考點：工資集體協(xié)商的內(nèi)容。

　　工資集體協(xié)商是職工代表大會與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。

　　五、集體合同爭議處理★★

　　考點：集體合同爭議處理。

　　1.集體合同爭議的概念：因集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同發(fā)生的爭議就是集體合同爭議。

　　2.集體合同爭議的處理方法和程序：

　　(1)簽訂集體合同爭議處理的管轄

　　地方各類企業(yè)和不跨省的中央直屬企業(yè)發(fā)生爭議的處理，由省級勞動保障行政部門確定管轄范圍。

　　全國性集團公司、行業(yè)性公司以及跨省的中央直屬企業(yè)發(fā)生的爭議，由國務(wù)院勞動行政部門指定有關(guān)省級勞動行政部門受理，或由國務(wù)院勞動行政部門組織有關(guān)方面協(xié)調(diào)處理。

　　縣級以上人民政府勞動行政部門的勞動爭議協(xié)調(diào)處理機構(gòu)是受理和協(xié)調(diào)處理簽訂集體合同爭議的日常工作機構(gòu)。

　　(2)簽訂集體合同爭議的處理方式

　　①因簽訂集體合同發(fā)生的爭議：

　　因簽訂集體合同發(fā)生爭議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或者雙方可以書面向勞動行政部門的勞動爭議協(xié)調(diào)處理機構(gòu)書面提出申請;未提出申請的，勞動行政部門認(rèn)為必要時也可以進行協(xié)調(diào)處理。

　　②因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁;尚未建立工會的，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉產(chǎn)生的代表依法申請仲裁。

　　協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議，應(yīng)當(dāng)自受理協(xié)調(diào)處理申請之日起30日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作。期滿未結(jié)束的可以適當(dāng)延長協(xié)調(diào)期限，但延長期限不得超過15日。

　　因履行集體合同發(fā)生的爭議依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》處理。

　　【例題·單選題】(2006年)因( )集體合同發(fā)生的爭議，應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》處理。

　　A.履行　　　　　　B.解除

　　C.終止　　　　　　D.簽訂

　　[答案]A

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