2012年經濟師中級人力資源強化講義：第五章
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第三節 人力資源信息系統
表5-9人力資源信息系統
| 內容 |
工作經驗代碼、人口統計特征、職業發展、產品知識正規教育、培訓課程、遷移局限、職業興趣、工作績效評價 | |
| 職能 |
（1）為人力資源建立人事檔案 （2）為其他的人力資源管理活動提供信息 （3）為管理部門的決策提供各種報告 | |
| 類型 |
集中型 |
（1）將所有的控制權與責任集中設置在一個節點上 （2）該設置可使管理人員在限度上控制該系統并且節約成本，但限制了那些需要使用該系統信息的其他人的靈活性 |
| 分散型 |
既有一個中心裝置還有多個與中心裝置相連或彼此相連的節點，給系統的設計和運行保留了較大程度的控制，同時也給使用者提供了一定的靈活性 | |
| 獨立型 |
（1）有多個子系統，既可相關也可無關 （2）該系統給單個使用者提供了限度的靈活性，并可以對系統加以設計帶滿足自己的特殊需求 | |
| 混合型 |
（1）將人力資源信息系統的某些模塊集中在一起同時將其他功能留給使用者自行斟酌使用 （2）該設置可以在組織中達到集中控制與分散自治的良好統一 | |
| 程序 |
（1）選擇人力資源信息系統 （2）人力資源信息系統的設計與發展 （3）人力資源信息系統的實施 （4）培訓 （5）評價 | |
| 注意 問題 |
加強防范措施避免泄露員工隱私 | |
【例題5-3-1·單選題】(2007年)將人力資源信息系統中的某些模塊集中在一起，將其他功能留給使用者自行斟酌使用，這種人力資源信息系統屬于()。
A.混合型
B.分散型
C.集中型
D.獨立型
[答案]A
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責編：zlj評論
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