第二節 勞動力需求理論

　　一、短期勞動力需求

　　(一) 邊際收益遞減規律與勞動力邊際產出量

　　表11—8 勞動力邊際產出量/收益

　　表11—9 邊際收益遞減規律

　　【例題11-2-1·單選題】在勞動力的邊際收益遞減規律中，通常把( )視為可變要素。

　　A.勞動力

　　B.資本

　　C.土地

　　D.技術

　　[答案] A

　　【例題11-2-2·單選題】邊際收益遞減規律表明，只要其他生產要素(通常指資本)的數量不變，隨著在生產中所使用的勞動力數量的增加，每一單位追求的勞動力為總產量所帶來的增加量即他們的邊際產出量會出現( )的規律。

　　A.一直上升

　　B.先上升，后水平

　　C.先下降，而后上升

　　D.先上升，而后逐漸下降，然后達到零甚至為負

　　[答案]D

　　(二)競爭性企業的短期勞動力需求曲線：是勞動力邊際收益曲線的下降部分。

　　二、長期勞動力需求

　　表11—10 工資率的替代效應和規模效應

　　【例題11-2-3·單選題】在長期內，工資率上升的替代效應和規模效應都使勞動力需求( )。

　　A.增加

　　B.減少

　　C.先增加，后減少

　　D.先減少，后增加

　　[答案] B

　　三、勞動力需求彈性與派生需求定理

　　(一)勞動力需求自身工資彈性

　　表11—5 勞動力需求自身工資彈性

　　【例題11-2-4·單選題】 (2007年)某沿海省份對制鞋工人的勞動力需求是單位彈性的，該省企業目前雇用的制鞋工人總人數為20000人，工人的市場工資率是20元/小時，如果工資率上升為25元/小時，則該省企業愿意雇用的制鞋工人總人數將變成( )人。

　　A.30000

　　B.25000

　　C.20000

　　D.15000

　　[答案]D

　　[特別提示] (此題要格外注意：勞動力需求自身工資彈性值是負值，所以單位彈性應該是-1，即：-1=[( L1-20000)÷20000]/[(25-20) ÷20],則L1=15000。

　　(二)派生需求定理

　　表11—11 影響勞動力自身需求工資彈性的因素及變化情況

　　【例題11-2-5·單選題】 (2008年)在其他條件一定的情況下，若( )，則勞動力需求的自身工資彈性就越小。

　　A.勞動力所生產的終產品的需求價格彈性越大

　　B.其他生產要素替代勞動力的難度越小

　　C.其他生產要素的供給彈性越大

　　D.勞動力成本在總成本中所占的比重越小

　　[答案]D

　　(三)勞動力需求的交叉工資彈性

　　表11—12 勞動力需求的交叉工資彈性

　　【例題11-2-6·單選題】 (2007年)如果某地男性生產工人的工資率上漲10%會導致該地區女性生產工人的就業人數增加5%，則該地區男性生產工人和女性生產工人之間存在一種( )關系。

　　A.互補

　　B.總互補

　　C.替代

　　D.總替代

　　[答案]D

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