第1章 組織激勵

全套指南：2014中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》應(yīng)試指南匯總｜考情分析及特點(diǎn)

　　考情分析
　　本章主要講述需要與激勵相關(guān)的基本理論。本章的重點(diǎn)在于激勵的若干理論內(nèi)容，難點(diǎn)在于這些激勵理論在管理中的應(yīng)用。
　　近三年太童考試題型、分值分布
　　
　　本章主要考點(diǎn)
　　1．內(nèi)源性動機(jī)與外源性動機(jī)的定義及區(qū)別
　　2．需要層次理論的內(nèi)容及主要觀點(diǎn)
　　3．雙因素理論的內(nèi)容及其在管理上的應(yīng)用
　　4．ERG理論及其在管理上的應(yīng)用
　　5．三重需要理論巾三種不同需要類型的人對管理的影響
　　6．公平理論的內(nèi)容與恢復(fù)公平的方法及其在管理上的應(yīng)用
　　7．期望理論的主要內(nèi)容及該理論的模式
　　8．強(qiáng)化理論的內(nèi)容及其在管理上的應(yīng)用
　　9．目標(biāo)管理要素與參與管理的原因及其參與管理的條件
　　10．績效薪金制概念及其優(yōu)點(diǎn)
　　

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