考點十 特殊群體的績效考核
　　(一)團隊績效考核
　　
　　注：①在這幾個步驟中，團隊層面的績效考核指標是該體系的關鍵點。
　　【例l6·單選題】對知識型團隊的績效考核，應以( )為導向。
　　A．行為
　　B．員工的特征
　　C．結果
　　D．員工的態度
　　【答案】C
　　【解析】本題考查知識型團隊的繢效考核方法。對知識型團隊的績效考核要以結果為導向，而不是行為。
　　(二)國際人力資源的績效考核
　　
　　【例17·單選題】下列關于國際人力資源績效考核的特點表述錯誤的是( )。
　　A．從目標看，國際人力資源的績效考核不但關注業績，而且突出戰略方向
　　B從側重點看，國際人力資源更傾向于員工特征的績效考核
　　C從目的看，國際人力資源的績效考核還加入了個人、團隊和公司目標的密切結合等新的因素
　　D．從操作過程看，國際人力資源的績效考核具體實施步驟與傳統的績效考核基本相同
　　【答案】 B
　　【解析】本題考查國際人力資源績效考核的特點。從側重點看，更傾向于基于結果的績效考核而不是基于員工特征的績效考核，所以選項B錯誤。

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