2014年中級經濟師《人力資源管理》應試指南:第15章
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考點三 集體協商、集體合同與工資集體協商
注：
①進行集體協商簽訂集體合同應遵循自愿協商、平等協商、保持和諧穩定的原則。按《勞動合同法》的規定，集體臺同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效。
②工資協議。是指專門就工資事項簽訂的專項集體合同。
【例6·單選題】勞動法調整集體合同區別于民法、經濟法調整的民事合同和經濟合同的重要特點之一就是勞動者一方必須以( )的身份出面，集體合同才能成立。
A．職工個人
B.自然人代表
C．工會或職工代表
D．法人代表
【答案】 C
【解析】勞動法調整集體合同區別于民法、經濟法調整的民事合同和經濟合同的重要特點之一就是勞動者一方必須以工會或職工代表的身份出面，集體合同才能成立。
注：
①進行集體協商簽訂集體合同應遵循自愿協商、平等協商、保持和諧穩定的原則。按《勞動合同法》的規定，集體臺同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效。
②工資協議。是指專門就工資事項簽訂的專項集體合同。
【例6·單選題】勞動法調整集體合同區別于民法、經濟法調整的民事合同和經濟合同的重要特點之一就是勞動者一方必須以( )的身份出面，集體合同才能成立。
A．職工個人
B.自然人代表
C．工會或職工代表
D．法人代表
【答案】 C
【解析】勞動法調整集體合同區別于民法、經濟法調整的民事合同和經濟合同的重要特點之一就是勞動者一方必須以工會或職工代表的身份出面，集體合同才能成立。
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責編：lq評論
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