2014年經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源》新考試指南：第七章
- 第1頁(yè)：考情分析、思維導(dǎo)圖
- 第2頁(yè)：考點(diǎn)一 人員甄選的含義及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
- 第3頁(yè)：考點(diǎn)二 人員甄選的預(yù)測(cè)因素
- 第4頁(yè)：考點(diǎn)三 個(gè)人簡(jiǎn)歷、申請(qǐng)表
考點(diǎn)一 人員甄選的含義及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
人員甄選的含義及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
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含義 |
指通過運(yùn)用一定的工具和手段對(duì)招募到的求職者進(jìn)行鑒別和考察，區(qū)分他們的人格特點(diǎn)與知識(shí)技能水平、預(yù)測(cè)他們的未來工作績(jī)效，從而終挑選出組織所需要的，填補(bǔ)恰當(dāng)空缺職位的活動(dòng) |
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內(nèi)涵
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(1)包括兩方面的工作，一是評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的知識(shí)、技能和個(gè)性；二是預(yù)測(cè)應(yīng)聘者未來在組織中的績(jī)效(對(duì)組織而言，對(duì)應(yīng)聘者績(jī)效的準(zhǔn)確預(yù)期是為關(guān)鍵性的事情) |
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系統(tǒng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
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(1)標(biāo)準(zhǔn)化：要保證每位參加選拔錄用程序的應(yīng)聘者，都經(jīng)歷同樣數(shù)量和類型的選擇測(cè)試和面試 |
【例1·單選題】關(guān)于有效的人員甄選系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)達(dá)到的目標(biāo)，錯(cuò)誤的說法是（ ）。
A．應(yīng)將那些復(fù)雜、費(fèi)用較高的程序放在甄選系統(tǒng)的前邊
B．應(yīng)提供明確的決策點(diǎn)
C．應(yīng)充分提供應(yīng)聘者是否勝任空缺職位的信息
D．應(yīng)按照需要多次核實(shí)和檢查重要的情況
【答案】A
【解析】本題考查人員甄選的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)人員甄選有效排列的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)將那些復(fù)雜、費(fèi)用較高的程序放在甄選系統(tǒng)的后邊。所以選項(xiàng)A錯(cuò)誤。
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