概念

根源

表現

合作

管理方與雇員要共同生產產品和服務，并在很大程度上遵守一套既定制度和規則的行為

(1)被迫
(2)獲得滿足

(1)產品和服務的產生和提供
(2)管理規則的建立

源自勞動關系主體雙方的目標、

沖突的根本根源：
(1)異化的合法化
(2)客觀的利益差異
(3)雇傭關系的性質

(1)員工的角度：
罷工①、怠工、辭職、抵制、設立工人糾察線等

沖突

利益和期望的分歧

沖突的背景根源：
(1)廣泛的社會不平等
(2)勞動力市場狀況
(3)工作場所的不平等
(4)工作本身的特性

(2)雇主的角度：
關閉工廠②、設立黑名單、懲罰帶頭員工等

集體淡判

員工參與制度

三方協商機制

概念

工人通過自己的組織或代表與相應的雇主或雇主組織為簽訂集體合同進行談判的行為

指受工以受雇者身份參與企業的決策制定

指勞動者、雇主和政府通過自愿的互動和對話，致力于勞動標準的發展完善和勞動權益保護的機制

形式

(1)獲得報考
(2)勞資協商
(3)共同管理
(4)自我管理

(1)談判
(2)協商
(3)信息交流

特征

(1)集體談判制度承認勞動關系的雙方在談判中的法律地位和權利是平等的
(2)集體談判制度體現了其在勞動關系凋整中的自治性和裂活性

(1)參與的主體是普通員工
(2)參與是其主要的特點
(3)具有明確的合法性和高度的權威性
(4)員工參與具有層次性和廣泛性
(5)具有明顯的歷史性

(1)主體獨直
(2)權利平等：
三方平等協商的基礎和條件
(3)民主協商：
三方協商饑制產生的根源
(4)充分臺作

作用

(1)是調整集體勞動關系的有效方式
(2)是促進產業和諧的重要手段
(3)在維護勞動者權益和推進產業民主化進程方面具有一定的意義

(1)激發員工個人潛能，提高工作效率
(2)將民主的生活方式延伸到產業領域及工作場所
(3)保障勢動者權益，建立和諧的勞資關系
(4)提高員工的忠減度、滿意度和個人成就感

(1)緩解勞資矛盾，建立和諧穩定的勞動關系
(2)確立工會地位．保護勞動者合法利益
(3)促進經濟發展，推動社會進步