內容

特點

德國模式

(1)勞資協議自治是德國勞資關系領域的基本制度
(2)實行政府宏觀調控、勞資雙方自治的基本格局
(3)工廠委員會制度是一種員工參與制度

(1)勞資雙方的組織都具有集中程度高、實力強大的特點
(2)政府的宏觀調節得到重視
(3)強勢的勞動法律規范、有效的制約機制、制度化的工人參與制度、勞動與資本之間的社會契約，使德國的勞資關系在相當長的時期保持了穩定有序的狀態

日本模式

(1)強調員工和管理方的相互信任合作，對企業目標的高度認同
(2)三大支柱：終身雇傭制、年功序列工資制和企業工會
(3)跨企業的甚至是全國性的集體談判。“春斗”

(1)工會企業化是日本工會運動的一大特色
(2)以家族式勞資關系模式維持著勞資關系的穩定，是“經營者統合模式”的代表

美國模式

(1)勞資合作是美國勞資關系的主要原則
(2)是“多元放任模式”的代表國家

(1)自由化
(2)分散化

俄羅斯和東歐國家模式

(1)企業化、市場化特征越來越明顯
(2)新舊因素共存，相互影響、相互制約

發展中國家模式

(1)政府主導
(2)充滿沖突和斗爭