意義

(1)勞動力得到更有效的運用，從而增加收入
(2)糾正地區間就業不平衡
(3)減少由技術變化而引起的人力問題
(4)減輕與經濟結構變化相聯系的失業問題
(5)有利于勞動力市場根據其他市場形勢的變化做出快速的調整

企業因素

(1)企業的規模越大，則員工的流動率越低
(2)企業所處的地理位置
(3)企業的組織文化以及領導風格

勞動者因素

(1)勞動者的年齡
(2)勞動者的任職年限
(3)勞動者的性別

影響因素

市場周期因素

(1)當勞動力市場處于寬松狀態時，已經就業的勞動者的流動動機顯然會受到削弱
(2)當勞動力市場處于緊張狀態時，已經就業的勞動者往往可以利用跳槽的機會要求新雇主增加工資，勞動力的流動率自然會上升
(3)衡量勞動力市場松緊程度的指標是失業率和臨時解雇率，兩者都與離職率存在負相關關系

社會因素

(1)整個社會對于流動的態度以及流動的傳統習慣會影響勞動力的流動率
(2)不同國家的社會制度也會使勞動者的直接流動成本不同

跨地區流動

存在地區之間經濟發展的不平衡。勞動力的流動總是向著經濟增長快、投資擴大迅速的地區

類型

跨職業流動

(1)職業流動既是勞動力市場上勞動力供給的調整過程，也是勞動者的職業選擇過程
(2)勞動力市場上需要的職業，其報酬水平會大大高于勞動力市場平均工資水平，這會吸引其他職業的勞動力改換職業
(3)勞動力職業流動的方向可按照職業等級分為向上流動、向下流動和水平流動
(4)家庭兩代人之間的職業轉移，也是職業流動的一種特殊形式

跨產業流動及產業內流動

(1)農業勞動力向工業部門的流動
藍領階層和農業勞動者都從事體力勞動，具有同一性，所以農業勞動者首先進入藍領階層
(2)第二和第三產業內部的勞動力流動