制定程序

(1)用人單位在制定、修改或者決定有關勞動方面的直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定
(2)《全民所有制工業企業法》、《全民所有制企業職工代表大會條例》等均規定，國有企業制定勞動規章應當經職代會討論通過；而非國有企業制定勞動規章制度，法律沒有強制必須經職代會討論通過
(3)在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善

公示

《勞動合同法》規定：用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者

效力

具有法律效力應滿足3個條件：
(1)內容合法，不違背有關法律法規及政策
(2)經過民主程序制定
(3)要向勞動者公示

違法的處理

(1)允許勞動者以此為由隨時提出解除勞動合同，并有獲得經濟補償的權利。《勞動合間法》規定：用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的,勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償
(2)由勞動行政部門責令改正。《勞動合同法》規定：用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任