IZ201095施工企業(yè)人力資源管理的任務(wù)
考點(diǎn)1：項(xiàng)目人力資源管理相關(guān)內(nèi)容
|
序號(hào) |
項(xiàng)目 |
說明 |
|
1 |
人力資源管理的工作步驟 |
(1)編制人力資源規(guī)劃； (2)通過招聘增補(bǔ)員工； (3)通過解聘減少員工； (4)進(jìn)行人員甄選，經(jīng)過以上四個(gè)步驟，可以確定和選聘到有能力的員工； (5)員工的定向； (6)員工的培訓(xùn)； (7)形成能適應(yīng)組織和不斷更新技能與知識(shí)的能干的員工； (8)員工的績(jī)效考評(píng)； (9)員工的業(yè)務(wù)提高和發(fā)展 |
續(xù)表
|
序號(hào) |
項(xiàng)目 |
說明 |
|
2 |
項(xiàng)目人力資源 管理 |
包括有效地使用涉及項(xiàng)目的人員所需要的過程 |
|
3 |
項(xiàng)目人力資源管理計(jì)劃 |
(1)人力資源需求計(jì)劃； (2)人力資源配置計(jì)劃； (3)人力資源培訓(xùn)計(jì)劃 |
|
4 |
項(xiàng)目人力資源管理控制 |
(1)人力資源的選擇； (2)訂立勞務(wù)分包合同； (3)教育培訓(xùn)和考核 |
|
5 |
項(xiàng)目人力資源管理考核 |
應(yīng)以有關(guān)管理目標(biāo)或約定為依據(jù)，對(duì)人力資源管理方法、組織規(guī)劃、制度建設(shè)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、使用效率和成本管理等進(jìn)行分析和考核 |
相關(guān)推薦：2016年一級(jí)建造師章節(jié)練習(xí) 一級(jí)建造師每日一練
報(bào)考須知：2016年一級(jí)建造師報(bào)考條件 一級(jí)建造師報(bào)考條件查詢
講師輔導(dǎo)：2016年一級(jí)建造師VIP班級(jí)報(bào)名火熱進(jìn)行中，先報(bào)先學(xué)！
233網(wǎng)校一級(jí)建造師app下載 掌上輕松做題
