【注意】只能約定1次試用期。

　　★★11.試用期內(nèi)的最低工資

　　①不低于本單位相同崗位最低檔工資的80%；

　　②不低于勞動合同約定工資的80%；

　　③不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　【注意】三者的邏輯關(guān)系是，1和2是或的關(guān)系，1、2和3是并且的關(guān)系。

　　★★12.勞動行政部門自收到集體合同之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

　　★★★13.勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　★14.用人單位提前30日以書面形式通知勞動者或額外支付一個月工資后，單位須支付經(jīng)濟補償。

　　★★15.用人單位經(jīng)濟性裁員：用人單位需要裁減人員20人以上，或者不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，提前30日向工會或全體職工說明情況，并經(jīng)勞動行政部門報告。

　　★16.對于經(jīng)濟性裁員來說，用人單位在6個月內(nèi)重新招用人員的，在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員。

　　★★17.用人單位不得解除勞動合同的情形之一：在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。

　　★★★18.終止合同的經(jīng)濟補償：

　　（1）按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資；

　　（2）6個月以上不滿1年，按1年計算，不滿6個月的，支付半個月工資；

　　（3）工資高于政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，按3倍支付，補償?shù)淖罡卟怀^12年；

　　（4）月工資指合同解除或終止前12個月的平均工資。低于地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低標(biāo)準(zhǔn)計算。

　　★★19.勞務(wù)派遣單位依公司法的規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于200萬元。

　　★★20.女職工保護之一：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

　　★★★21.女職工保護之一：女職工生育享受98天的產(chǎn)假。（勞動法規(guī)定為不少于90天，目前執(zhí)行的《女職工勞動保護特別規(guī)定》為98天）。

　　★★21.領(lǐng)取失業(yè)金的期限與規(guī)定

　　（1）累計繳費1～5年的，領(lǐng)取最長12個月；

　　（2）累計繳費5～10年的，領(lǐng)取最長18個月；

　　（3）累計繳費10年以上的，領(lǐng)取最長24個月；

　　（4）重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領(lǐng)取期限與前次應(yīng)領(lǐng)而未領(lǐng)的期限合并計算，最長不超過24個月。

　　★★22.對于勞動爭議仲裁不服的，自收到仲裁裁決書15日內(nèi)向人民法院提出訴訟；逾期不起訴的，仲裁即發(fā)生法律效力。

　　★23.在買賣合同中，分期付款的買受人未支付到期價的金額達(dá)到全部價款的五分之一的，出賣人有權(quán)要求買受人支付全部價款或者解除合同

　　★24.自然人之間的借款合同約定支付利率的，可以適當(dāng)高于銀行利率，但最高不得超過銀行同類貸款利率的4倍。

　　★25.在租賃合同中，關(guān)于支付租金期限。無約定或約定不明確，補充協(xié)議；按合同有關(guān)條款或交易習(xí)慣；租賃期不滿1年，租賃期屆滿時支付，1年以上的，每屆滿1年支付。

　　★★★26.租賃合同的租賃期不得超過20年，超過部分無效；期限在6個月以上的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。