多項選擇題 
1．無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。下列屬于無效的勞動合同的有（　）。
A．報酬較低的勞動合同
B．違反法律、行政法規的勞動合同
C．采用欺詐、威脅等手段訂立的嚴重損害國家利益的勞動合同
D．未規定明確合同期限的勞動合同
E．勞動內容約定不明確的勞動合同
2．在下列( )情形下，用人單位不得解除勞動合同。
A．勞動者被依法追究刑事責任
B．女職工在孕期、產期、哺乳期 
C．患病或者負傷，在規定的治療期內的
D．因工負傷并被確認喪失勞動能力
E．勞動者不能勝任工作，經過培訓，仍不能勝任工作
3．有下列( )情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。
A．用人單位管理人員違章指揮
B．在試用期內的
C．用人單位瀕臨破產
D．用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件的
E．用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的
4．根據《勞動法》，勞動者有下列( )情形之一的，用人單位可隨時解除勞動合同。
A．在試用期間被證明不符合錄用條件
B．嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的
C．勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作
D．勞動者患病，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作
E．被依法追究刑事責任
5．根據《勞動法》，有下列（　）情形之一的，用人單位不得解除勞動合同。
A．勞動者患病，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作
B．勞動者非因工負傷，在規定的醫療期內的
C．勞動者因工負傷，并被確認部分喪失勞動能力的
D．勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的
E．勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議
6．根據《勞動法》，有下列( )情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。
A．在試用期內
B．用人單位用暴力手段強迫勞動
C．用人單位用威脅手段強迫勞動
D．用人單位沒有應勞動者的要求給予加薪
E．用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬
7．下列選項中，符合《勞動法》關于安全及勞動衛生規程規定的是（　）。
A．用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度
B．勞動安全衛生設施必須符合企業規定的標準
C．用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品
D．從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓并取得特種作業資格
E．勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程
8．某建筑公司的一處施工項目，地處東北，為了趕工期，在冬季戶外零度以下期間連續施工3個月，期間采取了相應的防凍措施。對戶外人員也提供棉衣等物資，尤其對在戶外工作3個月無一天休息的塔吊操作人員女同志小張，增發了獎金3000元，并且建筑公司號召公司所有女工學習小張這種不怕吃苦的精神。對此下列表述正確的是( )。
A．建筑公司的行為違反了《勞動法》中關于女職工特殊保護的規定
B．建筑公司零度以下繼續施工違反了《勞動法》
C．勞動部門應當對建筑公司處以罰款
D．勞動部門不應當對建筑公司處以罰款
E．建筑公司的行為不存在任何違反《勞動法》的情形
9．下列選項中，符合《勞動法》對未成年工特殊保護規定的是（　）。
A．不得安排未成年工從事礦山井下勞動
B．不得安排未成年工從事有毒有害勞動
C．不得安排未成年工從事國家規定的第四級體力勞動強度的勞動
D．不得安排未成年工從事任何強度的勞動
E．用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查
10．建筑企業甲公司注冊登記成立后，經有關部門批準，向社會公開招聘人員。在甲公司與被錄用人員張某訂立的勞動合同中，下列( )情形不符合勞動法的規定。考試大二級建造師
A．勞動合同約定試用期為1年
B．在試用期內，張某不得通知甲公司解除勞動合同
C．在試用期間，張某被證明不符合錄用條件，甲公司可隨時解除勞動合同
D．張某如被依法追究刑事責任，甲公司可以隨時解除勞動合同
E．張某如果患病，甲公司可以隨時解除勞動合同