22201140 勞動法
單項選擇題 
1．下列社會關系中，屬于我國勞動法調整的勞動關系的是( )。
A．施工單位與某個體經營者之間的加工承攬關系
B．勞動者與施工單位之間在勞動過程中發生的關系
C．家庭雇傭勞動關系
D．社會保險機構與勞動者之間的關系 
2．勞動合同應當采用( )訂立。
A．書面形式 
B．口頭形式
C．公正形式 
D．格式條款
3．2005年2月1日小李經面試后合格并與某建筑公司簽訂了為期5年的用工合同，并約定了試用期，則試用期最遲至( )。
A．2005年2月28日 
B．2005年5月31日
C．2005年8月1日
D．2006年2月1日
4．根據《勞動法》，勞動者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前( )日以書面形式通知勞動者本人。 
A．10 
B．15
C．30 
D．50 
5．根據《勞動法》，下列選項中，用人單位可以解除勞動合同的情形是( )。
A．職工患病，在規定的醫療期內 
B．職工非因工負傷，傷愈出院
C．女職工在孕期內 
D．女職工在哺乳期內
6．在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位( )。
A．可以隨時解除勞動合同
B．必須解除勞動合同
C．可以解除合同，但應當提前30日通知勞動者
D．不得解除勞動合同
7．工人小韓與施工企業訂立了1年期的勞動合同，在合同履行過程中小韓不能勝任本職工作，企業給其調整工作崗位后，仍不能勝任工作，其所在企業決定解除勞動合同，需提前( )日以書面形式通知小韓本人。
A．10 
B．15
C．30 
D．60
8．女工小王與施工企業某工廠簽訂為期2年的勞動合同，合同尚未到期，小王欲向工廠提出解除勞動合同，應當提前( )日以書面形式通知用人單位。
A．10 
B．15 
C．30 
D．60
9．下列選項中，屬于勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的法定情形是( )。
A．在試用期內考試大二級建造師
B．用人單位瀕臨破產
C．勞動合同訂立時的客觀情況發生重大變化
D．勞動者在醫療期內
10．根據《勞動法》的規定，用人單位應當承擔連帶責任的情形是( )。
A．用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的
B．用人單位違反法律規定，侵害女職工和未成年的合法權益，并對其造成傷害的
C．用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的
D．用人單位違反法律規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同，對勞動者造成損害的