1．在下列( )情形中，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30天以書面形 
式通知勞動者本人。 
A．小王在試用期內遲到早退，不符合錄用條件 
B．小李因盜竊被判刑 
C．小張在外出執行任務時負傷，失去左腿 
D．小吳下班時間酗酒摔傷住院，出院后不能從事原工作也拒不從事單位另行安排的工作 
2．根據《勞動法》，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間，確需裁減人員的，應當提前( )日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。 
A．10 
B．15 
C．30 
D．50 
3．用人單位依據勞動法的規定裁減人員，在( )個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。 
A．3 
B．6 
C．9 
D．1 
4．甲、乙兩人在某建筑公司的工地工作。某日上班時，甲因疏忽大意，操作不當，致乙右臂傷殘。有關該事件的下列表述中，正確的是( )。 
A．即使乙不能從事原來的工作，也不能由建筑公司另行安排工作，建筑公司仍不得解除與乙的勞動合同 
B．乙所受損失應向甲要求賠償 
C．建筑公司因此解除與乙的勞動合同，應當提前30日以書面形式通知乙 
D．建筑公司在對乙作出相應經濟賠償的前提下可以解除與乙的勞動合同 
5．我國《勞動法》規定，未成年工是指（　）的勞動者。 
A．未滿16周歲 
B．年滿16周歲 
C．未滿18周歲 
D．年滿16周歲未滿l8周歲 
6．當事人向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁的時效是，自勞動爭議發生之日起( )日內。 
A．15 
B．30 
C．60 
D．90 
7．甲建筑公司設立勞動爭議調解委員會，下列爭議中，可由勞動爭議調解委員會負責調解的是（　）。 
A．甲建筑公司與本公司員工張某 
B．甲建筑公司與乙公司員工李某 
C．甲建筑公司與乙建筑公司 
D．甲建筑公司員工王某與張某 
8．關于勞動爭議仲裁的特點，下列表述正確的是( )。 
A．勞動爭議仲裁機構是帶有司法性質的行政執行機關 
B．勞動爭議仲裁機構不隸屬于任何機構 
C．勞動爭議仲裁是約定管轄 
D．勞動爭議仲裁是一裁終局 
9．勞動爭議仲裁庭的首席仲裁員應由( )指定。 
A．工會負責人 
B．仲裁委員會負責人 
C．用工單位負責人 
D．爭議雙方協商 
10．職工王某原在一家建筑公司工作并與公司訂了為期5年的勞動合同。在合同期內，王某以收入偏低為由，口頭提出解除勞動合同，公司未予答復。過了3天，王某就被一家房地產公司招用，又與該公司簽訂了勞動合同。王某走后，建筑公司生產受到影響，要求王某回公司上班。同時，與王某所在的房地產公司聯系，希望讓王某回公司上班，但房地產公司以已簽訂勞動合同為由，不予放人。于是建筑公司向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。該勞動仲裁委員會收到申請書9日后決定受理，并于5個月后作出裁決，并于當日將裁決書送交雙方當事人后結案。考試大二級建造師 
(1)關于王某與原建筑公司之間的勞動合同，下列選項正確的是( )。 
A．勞動合同解除，因為提前30日通知了用人單位 
B．勞動合同未解除，因為建筑公司沒有同意 
C．勞動合同解除，因為收入偏低，勞動者可以隨時解除勞動合同 
D．勞動合同未解除，因為任何一方提出解除勞動合同，都應當提前30日以書面形式通知對方 
()關于房地產公司與王某的行為，下列選項正確的是( )。 
A．房地產公司招用已經解除勞動合同的王某，并給建筑公司造成經濟損失，房地產公司應當賠償由此造成的經濟損失 
B．房地產公司招用已經解除勞動合同的王某，雖然建筑公司受到損害，但房地產公司不承擔任何責任 
C．房地產公司招用未解除勞動合同的王某，并對建筑公司造成經濟損失，房地產公司應當承擔連帶賠償責任 
D．雖然房地產公司招用了未解除勞動合同的王某，但對于建筑公司經濟損失，房地產公司不應當承擔任何責任 
(3)勞動仲裁委員會應當自收到申訴書之日起( )日內作出受理或不受理的決定。 
A．3 
B．5 
C．7 
D．10 
(4)如果建筑公司對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之El起( )日內，可以向人民法院起訴。 
A．5 
B．10 
C．15 
D．30