11．下列情形中，用人單位可以單方解除勞動合同的是（　　）。
A．職工患病在規定的醫療期內
B．女職工在孕期內
C．女職工在哺乳期內
D．在試用期間被證明不符合錄用條件
12．王某因不能勝任工作，公司經理辦公會研究決定，從8月1日起解除與王某的勞動合同。根據《勞動法》的規定，該公司最遲應于（　　）前以書面形式通知王某。
A．6月1日
B．6月16日
C．7月2日
D．7月16日
13．根據《勞動合同法》，勞動者的下列情形中，用人單位不得解除勞動合同的是（　　）。
A．在試用期間被證明不符合錄用條件的
B．嚴重違反用人單位的規章制度的
C．患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的
D．被依法追究刑事責任的
14．女大學生張某畢業后被企業錄用，企業不得為其安排的工作是（　　）。
A．高處、高溫工作
B．低溫、冷水作業
C．夜班勞動
D．礦山井下作業
15．根據《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育可享受（　　）d的產假。
A．95
B．98
C．110
D．128
16．根據我國《勞動法》的規定，用人單位應當對（　　）定期進行健康檢查。
A．單位正式職工
B．退休職工
C．未成年工
D．女職工
17．《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起滿（　　）不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
A．3個月
B．6個月
C．1年
D．2年
18．《勞動法》規定，用人單位的勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定的，由勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款；情節嚴重的，提請（　　）決定責令停產整頓。
A．縣級以上人民政府
B．縣級以上工商行政管理部門
C．市級以上人民政府
D．市級以上工商行政管理部門
19．《勞動合同法》規定，訂立勞動合同，應當遵循（　　）的原則。
A．平等自愿
B.合法
C．公平
D．協商一致
E．公正
20．根據《勞動合同法》，用人單位有權實施經濟性裁員的情形有（　　）。
A．依照企業破產法規定進行重整的
B．生產經營發生嚴重困難的
C．股東會意見嚴重分歧導致董事會主要成員交換的
D．企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的
E．因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的
21．根據《勞動法》的規定，下列符合對未成年人特殊保護規定的有（　　）。
A．不得安排未成年人從事礦山井下作業
B．不得安排未成年人從事低溫、冷水作業
C．不得安排未成年人從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動
D．不得安排未成年人延長工作時間和夜班勞動
E．用人單位應當對未成年人定期進行健康檢查
22．根據《勞動合同法》，用人單位有（　　）情形，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
A．侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的
B．違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的
C．以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的
D．勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的
E．安排加班不支付加班費的
23．《勞動法》規定，用人單位違反規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門（　　）。
A．給予警告
B．責令改正
C．可以處以罰款
D．吊銷營業執照
E．加收滯納金

【答案】11．D12．C13．C14．D15．B16．C
17．C18．A19．ABCD20．ABDE21．AE22．ABCD23．ABC