1．勞動合同的期限一般始于（　　）之日。
A．勞動合同的生效
B．勞動合同的簽訂
C．勞動者開始工作
D．勞動者領取工資
2．2011年2月，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動合同，所在單位不同意，其中不滿足訂立無固定期限勞動合同法定條件的是（　　）。
A，趙先生2010年1月入職丁企業后，該企業在2010年11月才與之簽訂書面勞動合同
B．張女士于1991年1月份到甲企業后一直在該企業工作
C．王先生于1989年進入乙國有企業工作，2008年3月，該企業改制，王先生已年滿50歲
D．李女士已經連續與丙企業簽訂2次固定期限勞動合同，再次續訂勞動合同時，該企業將李女士提升為市場部部長
3．用人單位與勞動者甲簽訂了一份以某項工作的完成為合同期限的勞動合同，該合同屬于（　　）勞動合同。
A．固定期限
B．無固定期限
C以完成一定工作任務為期限
D．短期
4．下列合同條款中，屬于勞動合同必備條款的是（　　）。
A．試用期
B．工作內容和工作地點
C．保守商業秘密
D．福利待遇
5．《勞動合同法》規定，用人單位與勞動者已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（　　）個月內訂立書面勞動合同。
A．1
B．2
C．3
D．6
6．施工企業與勞動者簽訂了一份期限為2年半的勞動合同，則該勞動合同中約定的試用期依法最長不得超過（　　）個月。
A．1
B．2
C．3
D．6
7．對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，（　　）確認。
A．只能由勞動爭議仲裁機構
B．只能由人民法院
C．可以由人民法院或者人民檢察院
D．可以由勞動爭議仲裁機構或者人民法院
8．勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（　　）日內未提出異議的，集體合同即行生效。
A．10
B．15
C．25
D．30
9．勞動者在試用期內提前（　　）日通知用人單位，可以解除勞動合同。
A．3
B．5
C．10
D．15
10．勞動者可以立即解除勞動合同且無需事先告知用人單位的情形是（　　）。
A．用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件
B．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動
C．用人單位未及時足額支付勞動報酬
D．用人單位制定的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者的權益

【答案】1．A2．A3．C4．B5．A
6．B7．D8．B9．A10．B