2019二級建造師工程法規(guī)
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1、根據(jù)《勞動合同法》，關于勞動合同變更的說法，錯誤的是（）
A.勞動合同變更需經(jīng)過用人單位與勞動者協(xié)商一致
B.必須在勞動合同依法訂立后，合同沒有履行或尚未履行完畢之前的有效時間內進行勞動合同變更
C.變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份
D.以欺詐、脅迫的手段變更勞動合同時，合同有效，但受害方有權要求賠償
參考答案：D
參考解析：《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。變更勞動合同必須在勞動合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時間內進行。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或者部分無效
2、關于女職工特殊勞動保護的規(guī)定，正確的是（）
A.不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動
B.禁止安排未育女職工從事夜班勞動
C.用人單位應當對女職工進行健康檢查
D.女職工生育享受不少于 90 天的產(chǎn)假
參考答案：D
參考解析：《勞動法》規(guī)定，國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的其他禁忌從事的勞動。不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，對懷孕 7 個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。女職工生育享受不少于 90天的產(chǎn)假；。不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
