關于建設工程聯合共同承包的說法,正確的有（）。
A. 對于中小型或者結構不復雜的工程，無須采用聯合共同承包方式
B. 兩個以上不同資質等級的單位實行聯合共同承包的,可以按照資質等級高的單位的業務許可范圍承攬工程
C. 兩個以上具備承包資格的單位共同組成的聯合體不具有法人資格
D. 聯合共同承包的各方應當與建設單位分別訂立合同
E. 聯合共同承包的各方對承包合同的履行承擔連帶責任
關于法的效力層級的說法，正確的有（）。
A. 憲法至上
B. 新法優于舊法
C. 一般法高于特別法
D. 任何機關和個人不得裁決法律適用情況
E. 上位法優于下位法
法的效力層級：1、憲法至上；2、上位法優于下位法；3、特別法優于一般法；4、新法優于舊法。但【舊法的特別法優于新法的一般法，B選項有爭議，本題已滿足兩個答案選項，保守起見，因此不建議選B，畢竟少選得分】，故AE選項正確。
在城市市區噪聲敏感建筑物集中區域內，禁止夜間進行產生環境噪聲污染的建筑施工作業，但（）除外。
A. 經監理單位同意的
B. 搶修作業
C. 搶險作業
D. 因生產工藝上要求必須連續作業的
E. 因特殊需要必須連續作業的
建設工程竣工驗收條件有（）。
A. 已經辦理工程竣工資料歸檔手續
B. 有完整的技術檔案和施工管理資料
C. 有施工企業簽署的工程保修書
D. 有工程使用的主要建筑材料的進場試驗報告
E. 有勘察、設計、施工、工程監理等單位分別簽署的質量合格文件
根據《民法總則》，關于民事訴訟時效的說法，正確的有()。
A. 向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間均為3年
B. 超過訴訟時效期間，權利人的勝訴權消滅
C. 訴訟時效期間屆滿后，義務人自愿履行債務的，不得請求返還
D. 當事人違反法律規定，預先放棄訴訟時效利益的，人民法院不予認可
E. 超過訴訟時效期間，當事人起訴的，人民法院不予受理
用人單位可以直接解除勞動合同的情形有()。
A. 在試用期間被證明不符合錄用條件的
B. 勞動者患病，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的
C. 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的
D. 被依法追究刑事責任的
E. 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的
建設工程承包單位應當向建設單位出具質量保修書，其內容包括建設工程的（）。
A. 保修范圍
B. 保修期限
C. 工程簡況和施工管理要求
D. 超過合理使用年限繼續使用的條件
E. 保修責任
下列糾紛中,屬于勞動爭議范圍的有（）
A. 家庭與家政服務人員之間的糾紛
B. 個體工匠與學徒之間的糾紛
C. 因勞動保護發生的糾紛
D. 勞動者請求社會保險經辦機構發控社會保險金的糾紛
E. 勞動者與用人單位未訂立書面勞動合同，但已經形成勞動關系后發生的
(1)因確認勞動關系發生的爭議；
(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
(3)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
(5)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
(6)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛；
(7)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發生的糾紛；
(8)勞動者退休后，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險而發生的糾紛；
(9)法律、法規規定的其他勞動爭議。
2006 月發布的《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
下列糾紛不屬于勞動爭議
(1)勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛
(2)勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛;
(3)勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或者對職業病診斷鑒定委員會的職業病診斷鑒定結論的異議糾紛
(4)家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛
(5)個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛
(6)農村承包經營戶與受雇人之間的糾紛。
根據《拖欠農民工工資“黑名單”管理暫行辦法》，人力資源社保保障行政部門應當自查處違法行為并作出行政處理或者處罰決定后將其列入拖欠工資“黑名單”的情形有（）。
A. 克扣、無故拖欠農民工工資報酬，數額達到認定拒不支付勞動報酬罪數額標準的
B. 因拖欠農民工工資違法行為引發極端事件造成嚴重不良社會影響的
C. 將勞務違法分包給不具備用工主體資格的組織和個人造成拖欠農民工工資報酬的
D. 將勞務轉包給不具備用工主體資格的組織和個人造成拖欠農民工工資報酬的
E. 因拖欠農民工工資違法行為引發群體性事件造成嚴重不良社會影響的
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