單項選擇題：
1、某單位1994年10月招聘職工，要求中專以上學歷，并要求應聘者如實填寫個人情況表，如有隱瞞，一經發現立即辭退，解除勞動合同。趙某中專未畢業，但托人提前領取了某中專的畢業證；王某是大專畢業。她倆同時被錄用。該單位與她們簽訂了勞動合同，期限4年，試用期半年。兩人在試用期工作都很認真。1995年2月，單位發現趙某的中專畢業證是偽造的，要解除與趙某的勞動合同。趙某稱自己已懷孕，并持有醫院證明。單位并不理會，解除了與趙某的勞動合同。同月，王某經常出現嘔吐、惡心，全身不適等癥狀，經醫院診斷為妊娠反應。王某持醫院開具的休息證明到單位請假。單位認為王某在招聘時沒有如實填寫個人情況表，隱瞞了自己懷孕的事實，欺騙單位，也解除了與王某的勞動合同。該單位是否有權解除與趙某的勞動合同？為什么？
A．該單位有權解除與趙某的勞動合同，因為趙某中專未畢業，不符合錄用條件并已在試用期被該單位發現
B．該單位有權解除與趙某的勞動合同，因為趙某已懷孕，顯然不勝任該崗位工作來源：www.examda.com
C．該單位無權解除與趙某的勞動合同，因為趙某中專雖未畢業，但已取得中專畢業證符合該單位的錄用條件
D．該單位無權解除與趙某的勞動合同，因為趙某雖不符合錄用條件，但被錄用以來工作很認真，且已懷孕
正確答案：A
2、1995年10月，譚某于烹飪學校畢業后，到盛大飯店作廚師。盛大飯店于11月和譚某簽訂了為期5年的勞動合同。合同中約定試用期為半年，試用期滿進行考試，若考試不合格則延長試用期半年。飯店每月支付譚某工資1500元。譚某在試用期內工作認真，但由于缺少經驗，半年后考試不合格，盛大飯店決定延長其試用期半年，并通知譚某，延長試用期期間，譚某的工資為原工資的50%，即750元。譚某認為這一決定沒有道理，就找到飯店評理。飯店經理稱：在延長試用期期間降低工資是本飯店多年的做法，對譚某不能搞特殊。有關本案中盛大飯店與譚某所簽勞動合同的效力的下列評論，哪項是正確的？
A．盛大飯店與譚某所簽的該勞動合同無效
B．盛大飯店與譚某所簽的該勞動合同有效
C．盛大飯店與譚某新簽的該勞動合同部分無效
D．以上評論都不正確
正確答案：C
3、1995年10月，譚某于烹飪學校畢業后，到盛大飯店作廚師。盛大飯店于11月和譚某簽訂了為期5年的勞動合同。合同中約定試用期為半年，試用期滿進行考試，若考試不合格則延長試用期半年。飯店每月支付譚某工資1500元。譚某在試用期內工作認真，但由于缺少經驗，半年后考試不合格，盛大飯店決定延長其試用期半年，并通知譚某，延長試用期期間，譚某的工資為原工資的50%，即750元。譚某認為這一決定沒有道理，就找到飯店評理。飯店經理稱：在延長試用期期間降低工資是本飯店多年的做法，對譚某不能搞特殊。盛大飯店在延長試用期期間降低譚某工資的做法是否正確？為什么？
A．盛大飯店在延長試用期期間降低譚某工資是正確的，因為這是該飯店多年的做法，譚某不能搞特殊
B．盛大飯店在延長試用期期間降低譚某工資是正確的，因為譚某試用期滿考試不合格
C．盛大飯店在延長試用期期間降低譚某工資是不正確的，因為這種做法違反了勞動合同請訪問考試大網站http://www.examda.com/
D．上述說法都不正確
正確答案：C
4、某單位1994年10月招聘職工，要求中專以上學歷，并要求應聘者如實填寫個人情況表，如有隱瞞，一經發現立即辭退，解除勞動合同。趙某中專未畢業，但托人提前領取了某中專的畢業證；王某是大專畢業。她倆同時被錄用。該單位與她們簽訂了勞動合同，期限4年，試用期半年。兩人在試用期工作都很認真。1995年2月，單位發現趙某的中專畢業證是偽造的，要解除與趙某的勞動合同。趙某稱自己已懷孕，并持有醫院證明。單位并不理會，解除了與趙某的勞動合同。同月，王某經常出現嘔吐、惡心，全身不適等癥狀，經醫院診斷為妊娠反應。王某持醫院開具的休息證明到單位請假。單位認為王某在招聘時沒有如實填寫個人情況表，隱瞞了自己懷孕的事實，欺騙單位，也解除了與王某的勞動合同。該單位是否有權解除與王某的勞動合同？為什么？
A．該單位有權解除與王某的勞動合同，因為王某隱瞞了懷孕事實，欺騙了招工單位
B．該單位有權解除與王某的勞動合同，因為王某既已懷孕，且妊娠反應嚴重，顯然無法勝任目前工作
C．該單位無權解除與王某的勞動合同，因為王某在招聘時完全符合應聘條件，無欺騙單位行為
D．該單位無權解除與王某的勞動合同，因為王某被錄用后工作很認真，表現很好
正確答案：C
5、以下勞動關系中，哪個不適用勞動法的規定（ ）。
A．鄉鎮企業與其職工之間的關系
B．某家庭與其聘用的保姆之間的關系
C．個體老板與其雇工之間的關系
D．國家機關與實行勞動合同制的工勤人員之間的關系
正確答案：B
6、某私營企業下列所為哪個不是違反勞動法的行為？（ ）
A．招收3名15周歲的工人來源：www.examda.com
B．以女性為由拒絕招收4名女工
C．不同意職工組建工會
D．辭退1名嚴重違反規章制度的懷孕女工
正確答案：D
7、甲、乙兩人在機械廠的同一車間工作，某日上班時，甲因疏忽大意，操作不當，致乙右臂傷殘。有關該事件的下列表述哪個是正確的？
A．假設乙不能從事原來的工作，也不能由機械廠另行安排工作，則機械廠仍不得解除與乙的勞動合同
B．乙所受損失應向甲要求賠償
C．機械廠工會對該廠解除與甲或乙的勞動合同無權提出意見
D．機械廠在對乙作出相應經濟賠償的前提下可以解除與乙的勞動合同
正確答案：A
8、某企業與張某簽訂了勞動合同。張某工作后，單位發現其嚴重近視，因該工種對視力有嚴格要求，張某適應該工作。企業經了解得知，張某在錄用時隱瞞了其視力的真實情況，于是該企業決定解除與張某的勞動合同。對此，下列說法哪項是正確的？
A．因張某不能勝任該項工作，勞動合同應予解除
B．因張已被考核錄用，企業無權單方解除勞動合同
C．此勞動合同不應解除，而應變更
D．此勞動合同無效，自訂立時起就無法律效力
正確答案：D
9、我國《勞動法》規定，勞動者對用人單位管理人員違章指揮組織冒險作業，有權（ ）。
A．拒絕執行
B．提出批評
C．檢舉
D．控告
正確答案：A
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