我市社工考試通過率創歷史新高
近日，2018年全國社會工作職業水平考試結果公布，我市共有136人通過考試，通過率達40.96%，超過全省平均通過率5.36個百分點，均創歷史新高。目前全市持證社工達642人，占總人口比例約萬分之四，位居全省前列，其中中級社會工作師235人，提前完成我市“十三五”規劃中提出到2020年中級及以上社會工作專業人才達到200人的目標。近年來，我市多措并舉、緊抓實干，始終將人才隊伍建設作為社會工作發展的重要工作基礎抓實抓牢。
一是強化政策激勵保障。形成由一個規劃《銅陵市“十三五”社會工作專業人才隊伍建設規劃》和N個配套政策文件組成的社會工作人才制度體系。相繼出臺《關于加快推進社區社會工作服務的實施意見》、《關于加強社會工作專業崗位開發與人才激勵保障的實施意見》等一系列綜合政策文件。建立激勵機制，鼓勵和支持各相關單位為在職通過全國社會工作職業水平考試的社會工作從業人員給予一次性獎勵，并發放職稱津貼，全面激發社會工作行業從業熱情。
二是完善人才培養使用。我市連續6年開展免費考前培訓，累計培訓1800多名學員，支持53人參加社會工作專、本科學歷進修教育，同時全市配備社會工作專業人才的社區數量為448個，實現城鄉社區社會工作專業崗位全覆蓋。截止目前，全市共有4名專業社工分別獲評“江淮優秀社工”和“江淮社工之星”，1名專業社工成為全省首批社會工作專業督導培養對象，我市社會工作專業人才隊伍建設步入良性發展軌道。
三是促進服務機構培育。鼓勵通過簡化登記程序、降低登記門檻、提供服務場所等方式，支持社會力量興辦社會工作服務組織，加大各相關領域社會工作崗位開發力度，吸納社會工作專業人才。據統計，我市目前已注冊18家社工服務機構，2018年新增社工服務機構3家，為社會工作專業人才提供事業載體和舞臺。
四是實施專業服務項目。2018年我市共有國家級、省級社會工作服務重點項目5個，市、縣區社會工作服務項目40個，項目投入總資金達530余萬。重點依托“社會工作+”介入行動、“三社聯動”社會工作服務項目等，深化“雙工聯動”機制，廣泛動員社區居民參與，開展針對老年人、未成年人、殘疾人和低收入家庭的社區照顧、社區融入、能力提升等服務，充分發揮社會工作專業人才在加強和創新社會治理的重要作用，提升基層社會治理水平。
